大学毕业生求职如何维权
针对用人单位损害求职者合法权益的情形，多年从事劳动争议纠纷案件审理的法官为求职中的大学毕业生支招—
涂铭
在求职过程中，不少大学毕业生都遇到过用人单位的各种刁难，权益受损。多年从事劳动争议纠纷案件审理的法官提醒，求职中应注意从五个方面维护自己的合法权益。
实习试用签订协议
由于目前法律没有规范实习的大学生与用人单位间权利义务的相关规定，因此毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的实习协议，自行约定相关权利义务以保障自身利益，如应在实习协议中约定工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付、工作时间如何确定等等。
如果是已经毕业、进入单位实习，则应知晓自己在试用期间有要求用人单位为自己缴纳社保并且支付不低于正式工资80%的工资报酬等权利。另外，试用期的期限也应合理，避免用人单位以试用期为名长期使用廉价劳动力;试用期期间，用人单位与劳动者解除劳动关系亦应受到法律约束。
求职成本合理控制
打印个人简历、置办正装等必要的支出无可非议，但在面对用人单位以各种名义收取费用时，一定要擦亮眼睛，以免受骗。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如遇用人单位以招聘为名收取面试、笔试费用的时候，要多加思考，因为除了国家规定的`可以收取费用的考试(如国家及地方公务员考试)外，用人单位无权收取所谓的考试费用。
入职体检免受歧视
入职之前，用人单位一般都会进行入职体检，来确定求职者基本的身体素质是否符合要求。根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
在实践中，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外，一般而言，法律禁止用人单位以性别为女、已经结婚、携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用求职者，如因上述原因遭拒，可以依法要求用人单位承担因此而产生的缔约过失责任，维护自己的权益。
劳动合同书面形成
一份书面劳动合同，是劳动者证明自己与用人单位存在劳动关系最有力的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。
首先，应要求用人单位及时与自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要审查劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款;最后就是避免在空白的劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者维权便处于不利的地位。
社保费用及时缴纳
劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，正式入职用人单位后，一定要要求用人单位及时为自己缴纳社会保险费用并建立社会保险关系。
对于女生而言，在《社会保险法》于2011年7月1日生效施行后，即使没有所在城市户口也可以交纳生育险;另一方面，即使自身没有生育险，只要自己的配偶所在用人单位缴纳了生育保险，则在政策范围内生育子女后，女性职工也有权利要求其配偶所在用人单位按照相关规定报销相关医疗费用。此外，要注意了解自己档案的存放单位以及是否存在存档费用负担情况。
【延伸阅读】
约定“辞职违约金”不合法
周竟
杨先生近日向所在单位提出辞职，但单位称与杨先生签订了5年期的聘用合同，而其只工作了4年，按照当初合同约定，杨先生需向单位缴纳1万元“辞职违约金”才能离职。律师表示，像杨先生这种情况根本不用交违约金，合同约定本身无效。
《劳动合同法》规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及违约金的做法，都不合法。
现实中，一些劳动者不了解法律有这样的规定，以为合同里已经写明，违约罚钱在情理之中，全然不知自己的合法权益受到了侵害。律师表示，用人单位利用劳动者在法律知识上的欠缺而订立非法合同，应予以严查严惩;相关部门应加强法律知识宣传，提高劳动者的维权意识。
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