职场维权：公司调我做文秘 不从遭辞退工资还扣一个月
职场维权：公司调我做文秘 不从遭辞退
工资还被公司扣罚了一个月
岗位调整，相信不少经历过的人都有类似的感触：拒绝，怕丢了工作;服从，又觉得新岗位不适合自己。
即使真得离职走人，有些人也期望能领到被公司辞退的赔偿金，那么，拒绝调岗被辞退能否领到赔偿金?
案例
张媛是乌鲁木齐市一家旅行社的员工，今年2月，公司提出给张媛调岗，从原来的计调岗位换到文秘岗位。犹豫几天之后，张媛还是觉得文秘岗位待遇低又不适合自己，最终拒绝了公司的调岗要求。
3月初，张媛收到公司的辞退通知书。被辞退后，张媛去公司结算工资，却被财务人员告知，离职人员不发离职前一个月的工资，即2月份工资扣发。
公司的这种做法合理吗?张媛能领到2月的工资和辞退经济补偿赔偿金吗?
专家看法
法务专家卜冰：根据劳动法相关规定，不管是员工辞职还是被辞退，工资应该结算到员工离职当日。因此，公司拒绝发放张媛2月份工资的理由不成立。
此外，案例中还涉及到一个问题，即劳动者拒绝调岗后被辞退是否能领到赔偿金。
根据劳动合同法相关规定，若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的.，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。在本案例中，按照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
如果张媛不能胜任目前的工作，在用人单位对张媛进行了培训后仍不能胜任的情况下，解除劳动合同是合法解除。如果用人单位在不能提供证据证实张媛存在不能胜任目前的工作情况，对张媛又没培训，而其本人更不同意调整新的工作岗位情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系。
从张媛的描述来看，公司应该按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金(赔偿金的计算方式是2倍的经济补偿金)。
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