可以无偿解雇打架斗殴的员工吗
打架斗殴是一种非常不文明的行为，那可以无偿解雇打架斗殴的员工吗？一起看看下面文章怎么说。
【案情回放】
陈某与杜某都是广州某包装材料有限公司(以下简称广州某公司)的员工，职位均为普通生产工，在同一个车间工作，陈某与杜某平常关系就不好，经常因为一些小事而争吵，互相推诿工作。2016年4月9日，陈某与杜某因为在狭小的过道上(该地方有视频监控)相遇而互不让路，先是争吵，后来陈某先动手打了杜某一拳，接着双方扭打在一起，车间其他人员见状立刻过来拉开两人，人事经理打电话报警处理，警察过来后将两人带去派出所，其中陈某没有受伤，杜某受了轻微的皮外伤，最后两员工分别被行政拘留十五天。
现广州某公司认为，两员工的打架行为严重地破坏了公司的正常经营管理秩序，想解除两位打架员工。问：广州某公司解除与陈某、杜某的劳动合同是否合法?
【律师说法】
广东港宏律师事务所的郑贤春律师、郭松法实习人员分析认为，本案的争议焦点在于：陈某与杜某的打架行为，能否成为广州某公司解除与陈某、杜某的劳动合同的原因。
按照《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……(六)被依法追究刑事责任的'。”《劳动合同法实施条例》第十九条规定，“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： ……(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; …… (七)劳动者被依法追究刑事责任的; ……”由上述规定可以看出，员工打架如果没有被追究刑事责任，用人单位是不能依据《劳动合同法》第三十九条第六款与《劳动合同法实施条例》第十九条第七款解除与员工的劳动合同，实践中，很多用人单位一发现员工有打架行为就立刻解除劳动合同，若打架行为尚未构成刑事责任的话，可能被认定为违法解除劳动合同。
那么，员工打架，尚未构成刑事责任的话，单位就不能解除劳动合同了吗?显然不是，《劳动合同法》第三十九条第二款与《劳动合同法实施条例》第十九条第三款都规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除与员工的劳动合同，若公司的规章制度有“员工打架属于严重违反用人单位的规章制度的行为，单位有权解除劳动合同”或之类的规定，规章制度的制定程序合法的话，一般可依据规章制度对打架员工作出解除劳动合同的处理，但需要注意收集保存相关的证据。
若员工打架尚未构成刑事责任、规章制度没有规定打架是属于严重违反劳动纪律的行为，单位还可以开除打架的员工吗?根据员工打架情节而定，按照《劳动法》第二十五条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……。”因此员工打架行为若达到严重违反劳动纪律的程度，单位还是可以解除劳动合同的。
综合上述分析，本案中，由于广州某公司制定的规章制度中有规定“员工打架是属于严重规章制度的行为，单位有权解除劳动合同”，加上派出所作出的行政处罚决定、视频监控等证据，因此，广州某公司解除陈某、杜某的劳动合同是合法的。在此，提醒广大用人单位，建立健全规章制度对于用人单位管理员工而言极为重要，而且用人单位制定出来的规章制度应当是合理合法的，才能对员工进行有效的约束与管理。
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