公司一定要成立工会吗？
依照《工会法》规定，凡是以工资收入为主要生活来源的劳动者都有权组织和参加工会。根据《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定，凡是有职工的地方都应建立工会组织，这也是职工的权利。具体规定是企事业、机关以及其他组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会，不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。
企业是否必须建立工会?
小编通过给大家谈谈工会的概念、建立工会的目的、有关建立工会的法律依据、以及我国对不建立工会企业的处罚规定。希望能够引起对这个问题的'探讨：
工会是职工自愿结合的工人们的群众组织，是以维护职工群众的合法权益为主要职责的。
工会的目的是维护职工群众的民主权利、合法权益，代表职工的利益，反映职工的意愿。
有关建立工会的法律依据，请参考如下法律：
《工会法》第3条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”
《工会法》第10条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”
《劳动合同法》第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
由此可见，我国法律规定企业是必须要建立工会的。但是笔者翻遍有关劳动方面的法律法规发现，并没有发现有相关法律对企业没有建立工会有任何的惩罚措施，可以借鉴的条文只有《工会法》第50条规定：“对于有前述行为者只是由劳动行政部门责令改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”怎么处理?没有规定。如何处理?不知所云!我们对企业不建工会的法律制裁几乎是一片空白。可以说，企业建立工会的问题，是处于一种有法可依，却无责可罚的状态。
所以才会出现有关部门的统计结果：世界500强企业在京单位，目前超过半数没有工会组织。所以才会有某著名在京外企拒绝建立工会的案例。
建议相关部门注意这一立法空白。
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