孕妇遭遇职场歧视怎么办

发布时间:2016-12-28 编辑:勇飞 手机版

  近日,河南郑州中牟县一高中下发通知,规定女教师若想怀二胎必须得排队等号,若有不服从者将被调到学校小卖部工作或者辞退。另外,已排到号的教师若在规定期间内怀孕不成功,则需重新排队。在法制化及宣扬男女平等、努力维护妇女权益的今天,此事件无疑是非常可笑、荒唐而又诡异的。

  中牟县教育局信访办的一位工作人员说:“学校雇你是让你来教书的,不是让你生孩子的。”这看似有理的话语背后折射的确是对于女性生育权利的不尊重,对于孕产妇的歧视。另外该工作人员还说:“国家的法律落实到地方,地方都会根据实际情况进行调整。所以学校不让生,你就不能生。”在我国类似这样的上有政策,下有对策的情况屡见不鲜。那么我们不禁要问到底是谁赋予校方此种权利?在大的国家政策落实到地方后的具体实施方法又有谁来监管?职场孕产妇的反歧视之路到底应该怎么走?

  2015年,国家出台了“二孩”政策,这让不少适龄怀孕的女性都开心不已,但在国内不同地方当此政策具体落实到地方和各个单位后却遭到了不同程度的阻碍。仍有不少单位以职称、奖金甚至职位等来间接要求女职工尽量不要生育二胎。国家的政策落实到具体地域和机构后变了味儿的事件在在中国时常发生。所以我认为好的政策也需要地方切实合理地执行才能发挥益处。因此政府对于落实到具体地方政策的执行方法和过程的监管是必不可少的,只有如此才能使本应为民、利民的政策真正达到惠民的效果。

  摈除外力的阻碍原因,扎堆生二孩导致一些单位人员不够,致使一些工作无法正常进行,也是不少单位选择不鼓励女性职工生二孩的原因之一。在此事件中,该校就是以学校职工不够,若是所有女老师都去生孩子了,那正常教学秩序则会严重受到影响。可见,虽说放开“二孩”看似有利于各个家庭,但在面对开放此政策后所引发的不同问题的相应配套解决措施也不容忽视。就此事来说,如果该校能够多储备一些有能力的预备教师或者与其他学校之间通过沟通及协商进行更好的人力资源配置或许就能以一种更加适当的方式解决此问题。也就是说,在政策松绑后,我们更加需要推出与之配套面对可能出现的问题的解决措施。只有这样,才能减少因后续处理应对措施不给力而造成的不必要的麻烦和尴尬。

  除此之外,个人认为,目前中国应适当增加与孕产妇相对应的面对准爸爸们的假期,也可减少职场中对于怀孕女职工的偏见和不公的待遇。在一些职场中存在的歧视女职工的原因无非是因为考虑到女性需要结婚生子,这在一定程度上造成了女性在工作中创造的价值必定会小于拥有同等工作能力的男性。可见如果给准爸爸们也放陪产假的话,则在一定程度上可以减少因此种原因而造成的歧视职场孕产妇的情况。其实,早在1993年,芬兰就已率先尝试此方法,要求男性陪产假的时间与女性产假的长度相匹配,借此来平衡男女性的生育压力并抵消雇主对于录用男性员工的偏好。

  在面对歧视妇女这个问题的时候,我想找到一定的解决方法或许比单纯的呼喊口号能更加有力地促进此类问题的解决。

 

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