应届生签订就业协议书需谨慎
临近毕业，很多应届生加入到找工作的大军。在找到一份比较满意的工作后，毕业生往往会与用人单位签订一份就业协议书，确定工作意向。
作为明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
就业书上签了字给自己带来不少麻烦
有些毕业生在与用人单位签订就业协议后，还有可能会遇到更心仪的“东家”，这时，有人选择解除用人协议，有的则选择违约。但是，如果选择违约，会给自己、给用人单位、给学校带来很多不必要的麻烦。
浙江中医药大学的应届毕业生小边就遇到了这样的问题。前两天，他到民生帮帮帮栏目反映，萧山一家医院扣留了他的就业协议书，他不知道如何才能要回。
上个月月初，小边接到萧山一家医院的电话，要他带着协议书过去面试，说如果愿意就把协议书签了。经过交谈，小边觉得这家医院还可以，医院方面也有录用的意愿，小边虽然没有决定留在这里，但还是在就业协议书上签了名字。
“我当时想，大不了就是付违约金。”小边说出了自己当时的想法。但是第二天，医院就收到小边发来的短信，说自己不想去了，要求拿回就业协议书。
“我发现对方说的一些条件我并不是很满意，就希望拿回协议书，但他们一再推脱，说要按程序，先写申请，我写完申请，他说先放着，等他们讨论，下周再说……后来干脆说要等到四月份。”
医院称自己也有损失需经过研究才可退回协议书
记者随即与该医院取得联系，人事科一位姓项的工作人员告诉记者，因为今年政策，若位已招聘到所需的研究生，招聘公告将相应核减招聘人数。
在已经上报名单的情况下，如果在签订就业协议后毁约，就等于浪费了一个招聘名额，对于医院也是一种损失。
他也承认，在得知小边要求毁约的要求后，自己很恼火，说了一些生气的话。但是按照医院程序，需要其写份书面申请。医院也将在3月15日后研究如何处理小边的违约事件，再通知他取回就业协议书。
毕业生就业协议监管存在空白签订需谨慎
此前有报道称，毕业生的就业协议存在监管空白，既没有相关文件对此进行规定，也没有部门来处理纠纷，劳动部门并没有监管的.权力，唯一的解决途径就是去法院起诉。
记者咨询了一位姓陈的律师，陈律师说，毕业生就业协议书，只是一种用工的意向性协议，它不属于劳动合同。不过，就业协议书属于求职者与用人单位签订的民事关系合同，受《合同法》管，而不是《劳动合同法》管。一方违约，就应该支付违约金。
谈到毕业生违约，陈律师告诉记者，除本人应承担违约责任外，往往还会造成其他不良的后果。因为违约会造成用人单位用人成本的增加，学校和毕业生在诚信上都会受到侵害，因此要慎重签订协议。
“在签字之前，要仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。”他提醒应届毕业生。
如果迫不得已，必须违约怎么办?网上有人给出了解决方法：已签订协议的毕业生，如要违约，需办理解约手续。到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章);向招生就业办提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交学校招生就业办，学校招生就业办根据有关规定审批换发新的协议书。
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