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劳动合同解除不给赔偿金怎么办?

时间:2021-06-21 16:56:29 职场维权 我要投稿

劳动合同解除不给赔偿金怎么办?

  小王在公司上了五年班,现在被公司辞退,解除了劳动合同,但是却不给赔偿金,他该怎么办呢?接下来由CN人才网的小编为大家整理了一些关于劳动合同解除不给赔偿金怎么办及其他相关的知识,欢迎大家阅读!

劳动合同解除不给赔偿金怎么办?

  可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金或者赔偿金。

  员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:

  若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

  若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

  公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

  同时你可以要求公司结清全部工资

  若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

  若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。

  劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资

  相关知识:

  劳动合同法规定了在如下6种情形下,劳动者提出解除劳动合同,单位应当支付经济补偿金。

  《劳动合同法》:

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  拓展阅读:

  我们都知道我们付出了劳动就应该有相应的报酬,劳动者在约定的试用期内要是觉得自己不适合这份工作想要辞职的话,要提前三天通知单位。而单位之后就要按照规定办理相应的离职手续,那么此时要是不给劳动者工资的话是否合法呢?

  试用期离职不给工资是否合法

  工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

  劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的.意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

  劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数。

  单位与个人约定不缴社保,合法吗

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,并应在劳动合同中约定相关条款。同时第十八条规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。本案中,单位和张某约定不参加社会保险,显然违反了法律的强制性规定,所以该约定当属无效,这至少产生以下法律后果:

  1、用人单位存在明显的违反劳动法的行为,劳动者有权基于此要求解除劳动关系;

  2、单位应当为刘某补缴社会保险费,依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定,这既是保护劳动者权益的需要,也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。

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