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劳动者讨薪的仲裁时效是多长

时间:2017-05-11 11:25:08 职场维权 我要投稿

劳动者讨薪的仲裁时效是多长

  用人单位拖欠工资,劳动者有哪几种讨薪方法?如向劳动执法监察大队投诉,向法院申请支付令,向劳动行政部门申请劳动仲裁。而讨薪的劳动者申请劳动仲裁的时效是1年,不过讨薪维权越早越好,不要超过投诉举报规定的时限和劳动仲裁诉讼时效,下面小编就为大家带来详细内容,供大家参考。

  劳动者讨薪手段

  第一,投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

  第二,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  第三,可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不履行,可申请法院强制执行。

  第四,如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决要求被告履行法律义务,也可以按上述途径索取薪酬的同时,还可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的`标准向讨薪者加倍支付赔偿金。

  劳动者讨薪的时效是多长?

  申请仲裁讨薪时效期为一年

  根据《劳动法》等相关规定,讨薪仲裁的时效期为1年,如果过了时间,仲裁委员会应该不会受理劳动者的仲裁申请了。另外,诉讼时效已过的情况下,法院也很难受理劳动双方的争议。

  如果当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(—)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。如果有类似的情况从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,仲裁期间可重新计算。

  注意:若系签署了欠条,依据民事纠纷则诉讼时效为两年。

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  劳动争议调解委员会都处理哪些类型的劳动争议?

  1、因确认劳动关系发生的争议;

  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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