职场“充电”防“触电”
职场如战场，职场中人想升职?想加薪?怕被竞争淘汰?怕技术更新换代，参加职业培训已经成为不少人提高职业能力、获取更好待遇的重要途径，这也造就了一个繁荣的培训市场。然而，在高额培训利益面前，专为职场人设计的一个又一个培训陷阱，渐渐“浮出水面”。
陷阱一：虚假包装的师资队伍
去年7月，家住北京市石景山区的张小姐想提高自己的英语口语能力，为年底转行做准备。
在网上浏览并现场咨询了众多英语培训机构后，张小姐冲着“某某疯狂英语”的名头选择了该校少儿英语石景山分校，交费后获得了“疯狂英语石景山分校学员卡”。
孰料，该培训课程开班时只有两名学员，授课仅三次，校方即在9月初告知张小姐暂停教学，另行等候复课通知。可是，该培训课程此后再未开课。
张小姐投诉至疯狂英语培训中心得知，“少儿英语”石景山分校其实没有权利使用“疯狂英语”进行宣传，且无对成人进行英语培训的授权和资质。
张小姐数次与学校协商要求退还学费未果，只好将校方诉至法院。
陷阱二：听起来很美的“后悔权”
去年10月，王小姐与一家培训机构签订了《人力资源管理培训协议》约定：“我校特设犹豫选择期(试听课，正式第一节，正式第二节)，在选择期内可无理由退还剩余学费，超过选择期将不再退费……培训费的支付标准为：260元/课时，共计人民币21360元……
11月初，王小姐在正式上完第二节课后，认为该机构的教学质量不能满足其培训要求，于是便口头通知培训机构要求退还剩余学费，但该培训机构一直不予回应。经过数次沟通，王小姐于12月1日书面向该机构提交了退费申请，要求根据合同约定退还20050元剩余学费，该培训机构工作人员虽然在退费申请上签字，却仍以种种理由拒绝退费。
王小姐将该培训机构诉至法院后，该培训机构答辩称王小姐书面提出退费申请的.时间已经超过了犹豫选择期，所以不予退费。
幸好，王小姐保存了记载其与培训机构协商退费过程的录音证据，证明其在试听第二次课后已及时向该机构提出了退费要求。该案最终的审理结果以王小姐胜诉结案。但在本案中，如果王小姐没有证据证明其在犹豫选择期内提出退费、解除合同的要求，那么王小姐将承担较高的败诉风险。
陷阱三：浮云般的“包过”承诺
马先生一直想从事律师行业，但数次参加司法考试均未通过。去年在报名考试现场，马先生未能抵挡一家培训机构的“包过”诱惑，在业务员的游说下交纳了巨额学费报名参加“包过”班。
可当考试成绩公布时，马先生又遗憾地名落孙山。待马先生去找培训机构理论时，该培训机构一板一眼地称“包过”不是包一次性通过，只要马先生愿意，每年都可以参加包过班学习，直到其通过为止。
法官提示
面对各种培训陷阱，建议职场人可以采用“三步法”筛选培训机构签订教育培训合同。
首先，职场人要树立维权意识，不能盲目轻信广告宣传，应严格审查培训机构的授权和资质，可以通过工商局网站查询该机构的经营范围，并与相关授权单位联系核实授权的真实性。
其次，签订的教育培训合同应条款明晰、细节明确，须将培训地点、培训形式等重要的培训细节写入合同，并要求教育培训机构将广告宣传承诺作为合同条款。在一些注明学员拥有“后悔权”的合同中，应明确“后悔权”的具体实现条件。
最后，职场人应当注意筛查培训合同中的“霸王条款”，将免除学员主要权利、单方加重学员义务的事项作为合同条款的行为亦不应是正规、优秀的培训机构所为。
当然，相关市场监管部门也应对净化教育培训市场有所作为。要强化行政审批，提高教育培训市场的准入门槛，对已经不符合办学条件的培训机构及时清退。毕竟，只有行政职能部门的严管才能给职场人创造一个和谐有序的“充电”空间。
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