只签试用合同 视为正式合同
>读者问答——栏目只签试用条约 视为正式条约
问:王小姐客岁7月份结业后,被某it公司招用。签约当天公司认真人对王小姐说:“往往新招用的职工要先签署三个月的试用条约,每月人为1160元,试用及格后再签正式的劳动条约,每月人为3000元。”为了保存岗亭,王小姐和单元签署了该试用条约。但王小姐不知道该公司的'做法是否正当?
答:依据《劳动条约法》第19条第4款划定:“试用期包括在劳动条约限期内。劳动条约只约定试用期的,试用期不创立,该限期为劳动条约限期。”该法83条划定:“用人单元违背本礼貌定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部分责令纠正;违法约定的试用期已经推行的,由用人单元以劳动者试用期满后的月人为为尺度,按已经推行的高出法定试用期的时代向劳动者付出抵偿金。”该公司与王小姐签署试用条约违背了我国劳动法令礼貌。其单独签署的试用条约被视作是正式条约。(李秀媛)
http://www.cnrencai.com/
【只签试用合同 视为正式合同】相关文章:
租房正式合同范本02-12
个人正式借款合同范本04-30
正式借款合同范本14篇03-02
正式的房屋租赁合同范本12-16
正式兼职劳动合同范本04-27
签劳动合同应该注意什么03-12
签劳动合同注意的事项02-28
签劳动合同的注意要点02-25
正式的房屋租赁长住合同范本11-22
正规公司正式劳动合同范本01-23