除夕加班费仅2倍工资
2015年春节的具体放假安排为：2月18日至24日放假调休，共7天，其中2015年2月18日是农历除夕，即2015年春节从除夕放假到正月初六。如果你除夕那天还要坚守岗位，加班费能拿多少，心里有数吗?
2007年12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕被纳入春节法定假期。但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三。所以，如果劳动者在近些年的除夕加班加点，所享受的待遇是各不相同的。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的.，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据这一规定，和东东一起来数数除夕加班费应该怎么算——
2008年-2013年除夕加班
支付300%工资报酬
2007年12月14日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行第二次修订，首次将“除夕”纳入春节法定假日。因此，在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2014年除夕加班
支付150%工资报酬
2013年12月11日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确“春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。至此，“除夕”仅作为法定假日运行了6年，从2014年1月1日起，除夕又不属于法定节假日了。
所以，在2014年1月30日除夕，用人单位安排劳动者工作的，只要支付正常工资。安排实行标准工时制劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资即可。
2015年除夕加班
安排调休或支付200%工资报酬
虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，可安排调休补休;安排劳动者除夕加班但又不能安排补休的，需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
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