员工辞职辞退管理制度

时间:2020-06-17 职场维权 我要投稿

员工辞职辞退管理制度

  在学习、工作、生活中,很多地方都会使用到制度,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是小编为大家收集的员工辞职辞退管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。

员工辞职辞退管理制度

  第一章 总则

  第一条为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本条例。

  第二条 公司对违纪员工,经劝告、教育、警告的不改者,有辞退的权力。

  第三条 公司员工有因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。

  第二章 辞退管理

  第四条 公司对有下列行为之一者,给予辞退:

  (一)一年内记过三次者;

  (二)连续旷工三日或全年累计超过六日者;

  (三)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;

  (四)工作疏忽、贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;

  (五)违抗命令或擅离职守,情节重大者;

  (六)聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;

  (七)仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;

  (八)因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;

  (九)品行不端、行为不检,屡劝不改者;

  (十)擅自离职为其他单位工作者;

  (十一)违背国家法令或公司规章情节严重者;

  (十二)泄露业务上的秘密情节严重者;

  (十三)办事不力、疏忽职守,且有具体事实情节重大者;

  (十四)精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者;

  (十五)为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;

  (十六)年终考核成绩不合格,经考察试用不合格者;

  (十七)因公司业务紧缩须减少一部分员工时;

  (十八)工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;

  (十九)员工在试用期内经发现不符合录用条件者;

  (二十)由于其他类似原因或业务上之必要者。*

  第五条 本公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》,其预告期依据下列规定:

  (一)连续工作三个月以上,未满一年者,十日前告之;

  (二)连续工作一年以上,未满三年者,二十日前告之;

  (三)连续工作三年以上者,三十日前告之。

  第六条 辞退员工时,必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人事部门审核。

  第七条 被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。

  第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉,对仲裁不服的`,可以向人民法院上诉。

  第九条 被辞退员工如果无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定处理。

  第十条 人事部门在辞退员工后,应及时登记《人员调整登记表》。

  第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工,必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行。

  第三章 辞职管理

  第十二条 本公司员工因故辞职时,应首先向人事部门索取《辞职申请书》,填写后交上级主管签发意见,再送交人事部门审核。

  第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍需在原工作岗位继续工作一个月。

  第十四条 员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》,办理移交手续。

  第十五条 员工辞职申请被核准后,人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

  第四章 附则

  第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的,公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

  第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。

  第十八条 本条例自颁布之日起施行。

【员工辞职辞退管理制度】相关文章:

1.辞退员工流程

2.员工辞职技巧以及HR辞退员工谈判技巧

3.辞退员工补偿说明

4.工厂辞退员工补偿

5.车间员工辞退通告

6.员工辞退通知书

7.辞退不称职的员工

8.安全地辞退员工