妇联权益部相关负责人表示：“这名男子的行为是典型的性骚扰行为。对方提出如此不可理喻的要求，应当马上厉声拒绝。”可见，这些女大学生法律意识太淡薄，毫无自我保护意识。她提醒找工作的女大学生要注意提高自我保护意识，只有提升了自己的法律知识，才能更好地增强自我保护能力。同时呼吁，高校应加强这方面的培训。　

    湖北大学教育学院副院长叶显发教授称，看了报道后十分震惊。他认为，拒绝陌生男子给自己脱衣量三围，这应该是女性的本能，而几名大学生肯接受此要求，是求职心切让她们放松了警惕。

    叶显发教授说，现在的大学生找工作的压力过大，迫切希望找到就职单位，更希望是一份待遇较好的工作，所以容易放松警惕。大学生应聘时，特别是女大学生就业时一定要把好自己的底线，要勇于对不良行为说“不”。

    “越是自己喜欢的工作，越是待遇好具有吸引力的工作，越要提高警惕。”叶教授提醒，要对招聘单位进行甄别，如公司资历、环境等，在不能辨别的情况下可请教长者。

    叶教授说，女大学生求职时如遭遇性骚扰，应当明确拒绝，千万不可默不作声或不反抗，这只会助长对方的犯罪心理。在上述办法无效时，应利用自己的智慧巧妙地进行周旋，立即向同学、老师、亲人求助，甚至报警。

　　◇特别提醒

    1.应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件；2.应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招聘宣传相符；3.与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺,也应写进合同中,　合同可办理公证手续；4.试用一段时间，如被告知不符合录用条件，要及时要求单位人事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据；5.发现用人单位侵犯自身权益，可向劳动仲裁部门或工商执法部门求助。