关于经济补偿金的计算方法

时间:2018-06-15 编辑:仲轩 手机版

  日常工作中,用人单位咨询的涉及经济补偿金问题的比例较大,我们将经济补偿金计发问题中争议较多的一些热点问题加以归纳,以供大家参考。

  一、计算经济补偿金中的月工资包括奖金和加班费吗?

  上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,应按劳动者应得工资计算,包括基本工资、季度奖金、年终奖金、加班费及津贴和补贴等货币性收入。

  二、劳动者工作不满12个月的,如何计算月平均工资?

  按照实际工作的月数,计算平均工资。例如劳动者工作8个月,期间共获得10万元收入,则其平均工资为12500元/月(10万元/8个月)。

  三、劳动合同解除或终止前12个月,是否包括劳动者离职当月?

  一般不包括劳动者离职当月,应当从劳动者离职前一个月起算,往前倒推12个月来计算相关基数。例如员工在2017年2月17日离职,那么劳动合同解除前12个月应为2016年2月份至2017年1月份。

  四、员工2008年之前入职的,经济补偿金的计算基数是否分段计算?

  就北京而言,统一按解除前12个月的平均工资计算,不再以2008年为界分段计算。另外,高收入员工的月平均工资需按用人单位所在地上年度社平工资3倍封顶计算。

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