职场维权

职场维权是指维护个人或群体的合法权益。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、 医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷,所进行的行政及司法诉讼。
职场维权 职场维权

1求职者如何维权

求职受骗后,当事人一定要及时向劳动等有关部门进行投诉或向司法机关报案,依法保护自己的合法权益。

原则上,求职者可根据情况选择最有效的维权方式:若被投诉方为合法机构,求职者可以找劳动部门;若被投拆方为无证无照经营的职介公司,求职者可以同时到工商和劳动部门投诉;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,就可以到公安部门进行报案。

(1)合法职业中介机构持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《收费许可证》等合法证照。如遇到无证照或证照不全的“黑职介”,应及时向相关的劳动部门或工商部门反映。劳动部门可根据有关管理条例对其进行处罚,所收职介费可退还受骗者。如果职介机构收取一定职介费用后“立马消失”的,则属明显欺诈行为,可向公安机关报案。

(2)职介中心发布虚假招聘信息,所列待遇、薪金与实际情况严重不符的,求职者应向劳动部门反映,请求查处。劳动部门可处罚职介中心,并将相关费用退还求职者。求职者的损失,还应按有关规定予以赔偿。

(3)用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为录用条件的,其行为违反了《劳动法》的相关规定。劳动部门可处罚职介中心,并将相关费用退还求职者。

(4)用人单位以招聘推销员为名,订立推销员不可能完成的任务,致使推销员不能获取报酬的,违反了《劳动法》的有关规定,可由劳动部门进行查处。如果其情节触犯了刑法,应由公安部门追究其刑事责任。

  • 劳动者获得经济补偿金或赔偿金法律大全2016-12-21

    很多人都知道根据现行的《劳动合同法》,劳动者有权利要求获得用人单位给予经济补偿,在一些特殊情况下,用人单位还需要支付赔偿金。那么,我们就需要清楚地了解法律规定的可以获得经济补偿或者赔偿金的情况到底有哪

  • 八种离职享有补偿金2016-12-21

    你经历过说走就走的辞职吗?但是走的时候工资和补偿金都拿到了吗哪些情况下可获补偿金呢?下面快跟小编一起来看看。 用人单位不续约 用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提

  • 离职的经济补偿金,你真的会算吗?2016-12-21

    离职的经济补偿金,你真的会算吗?下面我们具体来看看吧。 解除劳动合同可获得经济补偿的16种情形 在下列劳动合同解除、终止或无效的情形中,劳动者可以获得经济补偿。其中第1-8项是劳动者单方解除劳动合同的情形,第

  • 打寒假工,规避风险保障安全2016-12-21

    寒假到了,不少在校学生都会趁着寒假的空隙,找份兼职赚点零花钱。小编提醒广大学生,即使求职心切也不能盲目应聘,要懂得规避风险,以保障自身安全。 如何规避求职风险 寒假还剩下一个月,不少学生还是希望把握时间

  • 解除劳动合同经济补偿金的计算公式有哪些?2016-12-21

    为便于正确计算解除劳动合同经济补偿金,下面 小编介绍结合《劳动合同法》的相关规定,总结归纳出经济补偿金的四种计算方式,为劳动者以及代理人在实践中更好掌握。 第一种情形 无论是依据《劳动合同法》的规定还是

  • 劳动仲裁和一般民事仲裁有什么区别2016-12-21

    劳动仲裁与一般民事仲裁是否一样?不一样,那么他们两者的区别是什么?他们是两种完全不同纠纷处理程序,在仲裁范围、管辖范围、诉讼的关系、仲裁的申请、仲裁裁决的效力等上进行区别。接下来小编为您详细介绍 劳动仲

  • 公司一定要成立工会吗?2016-12-21

    依照《工会法》规定,凡是以工资收入为主要生活来源的劳动者都有权组织和参加工会。根据《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定,凡是有职工的地方都应建立工会组织,这也是职工的权利。具体规定是企事业、

  • 可以无偿解雇打架斗殴的员工吗2016-12-21

    打架斗殴是一种非常不文明的行为,那可以无偿解雇打架斗殴的员工吗?一起看看下面文章怎么说。 【案情回放】 陈某与杜某都是广州某包装材料有限公司(以下简称广州某公司)的员工,职位均为普通生产工,在同一个车间工

  • 暑期打短工学生怎样维权2016-12-21

    暑假打短工几乎是大学生及高考毕业生的专属。暑期即将结束,问题也凸显出来,工期结束,由于没签合同,老板口头协议作废,学生迟迟不能拿到自己的酬劳,认为没签合同,自己的权益就无法保障,很多学生自认倒霉。还有

  • 全案例解析职场维权十大误区2016-12-21

    对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等,现行规定均要求了2年的保存期间,用人单位在此期限之内应承担举证责任。 误区一:不考虑法院受理范围 王某称公司未为其缴纳养老保险,导致到法定年龄无法

  • 大学生职场维权2016-12-21

    毕业生在求职择业及上岗成为职场新人的过程中,依法享有不容侵犯的就业权益。然而在职场中,毕业生的就业权益经常受到不同程度的侵犯,既损害了毕业生的利益,挫伤了毕业生服务社会的积极性,也影响了毕业生的职业发

  • 职场不可不知的维权知识2016-12-21

    对于很多初涉职场的人来说,对职场中有关维权的知识还是知之甚少的。但是,在职场中,多学习一点维权的知识并不是坏事。下面我们就来介绍一些职场中常用的维权知识。 一、试用期 1.试用期,最长不得超过6个月 2.合同

  • “试用期”哪些权益受到保护?2016-12-21

    近年来,职场人士的跳槽率呈逐渐上升趋势。对于大部分跳槽的职场人,试用期是一道躲不过的门槛,而这其中不乏个别劳动者遭遇企业试用期延长甚至是白用工现象,尤其是刚毕业不久的大学生。那么,试用期内哪些权益应该

  • 职场人可以通过什么方式维权?2016-12-21

    在职场中,当出现劳动纠纷后,职场人士该如何解决?1994年《中华人民共和国劳动法》颁布;2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施。法律就是职场人士维权的武器,按照相关的法律规定,当职场人士与用人单

  • 中秋节工作,你拿到2-3倍的加班费了吗?2016-12-21

    又到中秋佳节,许多人已经准备好回家团圆或者翘首期待着一场旅行,但是也有人注定要用加班度过这个假日了。 对于过节加班这件事儿,可谓有人欢喜有人忧。欢喜的是,按照劳动法规定,国家法定休息日、法定节假日加班

  • 职场维权切勿过度2016-12-21

    近年来,随着《劳动合同法》越来越普及,劳动者对自身权益的认识和保护意识普遍增强。当因薪酬、劳动保障、加班费、保险等与企业发生纠纷,权益得不到保障时,越来越多的人选择法律途径来解决。但也有一部分人利用法

  • 怎样对职场陷阱说"不"2016-12-21

    最需防范的十大求职陷阱 1、试用陷阱:以新招人员替代试用期满人员 2、培训陷阱:以招聘为名为培训学校拉生源 3、实习陷阱:利用实习名义使用廉价劳动力 4、收费陷阱:招聘过程巧立名目收取各类费用 5、侵权陷阱:以

  • 五个案例让你读懂劳动维权2016-12-21

    劳动争议案件必须先申请劳动仲裁,不能直接向法院起诉。十一黄金周快到了,趁着放假广大劳动者不妨了解一下相关法律法规,这不仅可以避免合法权益受到侵害,也是一次特别的节日庆祝方式。中国人才网精心搜集了五大劳动维

  • 首页
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 下一页
  • 末页
  • 6100
  • 关于我们|联系我们|常见问题|会员协议|法律声明|友情链接