上述问题，你能答出来吗？老实说，有些题，我根本答不出；有些题，我即使能答出来，也要费很大的工夫。

　 然而，这些都是今年中央、国家机关公务员招考行政职业能力测验试卷中的题目。考试时间只有120分钟，考题却多达130道！记者采访了十几个考生，没有一个人把题目做完。一考生对记者说：“除计算题外，绝大多数题目我都是凭印象选择，尽管如此，也只做了90道！”很多考生试后都在埋怨，有些考题根本就没见过：“（题目）太难了，太多了！”

　 这些埋怨有道理吗？我觉得：没有道理。我的理由是———

　 一，机会均等。题可能确实太难，量可能确实太大，但这是每个考生都要面对的。考题面前，人人平等。你做不完，其他考生可能也做不完（我相信绝大多数考生都没做完）。如果有人考的分比你高，那很可能是因为人家水平高或者有技巧。

　 二，题外有题。针对今年考题太难太多的问题，有命题专家分析说，这可能是命题者有意设计的，目的是为了考查考生的取舍能力和应变水平。我赞同这种说法。既然你明显感觉到有些题目偏难，而且在规定的时间内肯定做不完，那就应该当机立断：抓易放难，选答自己有把握的题。只有这样，才能提高得分的效率。

　 我觉得，这样的测试是很科学的。之所以这样说，是因为这份试卷在考查一个个具体的、微观的问题之外，实际上也出了一道抽象的、宏观的题目，而这个大题目，是公务员时常会遇到而且必须要面对的。公务员，尤其是领导干部，常常非常繁忙。随着机构的不断精简，这种情况还将更加普遍。大量的事务同时找上门来，有些事情还非常棘手，甚至一时难以解决……公务员该怎么办？难道能抱怨问题太多怎么也处理不完、事情太难办怎么也办不了吗？

　 事情都有轻重缓急。一个优秀的公务员就应该具备应对突发情况和运筹帷幄的能力，从而提高工作效率。现代政府是服务型政府。一个合格的公务员，就应该在有限的时间内尽最大的努力把服务做好，而不能埋怨公民的事儿太多、太难。不要怪命题者，因为公务员“职业”就需要这方面的素质。