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电大毕业论文开题报告

时间:2017-08-09 16:33:48 开题报告 我要投稿

电大毕业论文开题报告

  导语:论文是指讨论或研究某种问题的文章。论文是指讨论或研究问题的文章。主要是表述科研成果、研究现象、探讨发展规律,指导工作实践的记录和总结。以下是小编整理的资料,欢迎阅读参考。

电大毕业论文开题报告

  中央广播电视大学

  人才培养模式改革与开放教育试点

  开 题 报 告

  题 目:论我国中小型企业人才吸引与开发策略

  专 业: 20xx(秋)工商管理本科

  分 校:丹东电大

  指导教师: 

  学生姓名:

   学 号:

  完成日期:

  论我国中小型企业人才吸引与开发策略

  一、 选题目的

  (一)、现实意义

  发展中小企业市一个必然的'趋势,为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。但在发展中小企业的同时也出现了许多问题困扰着中小企业。其中最重要的一个问题就是人才的引进。在如何用人和如何管理好人才,人才如何在中小企业里得到充分的发展等方面,其核心就是企业文化是否坚持和贯彻落实到位,一切行动和执行的结果是否以企业文化来衡量和考核,这是最根本的思路。企业激烈的竞争就是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争,任何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的竞争力,已经成为中小企业面临的重要课题。

  (二)、现论意义

  面临机遇和挑战,必须增强责任感和紧迫感,更加坚定的把实施人才强国战略,加快高技能人才培养,作为建设创新新型国家和全面建设小康社会的重要战略选择。中小企业技术水平和管理水平的提高需要企业的人才来实现,人才才是制约中小型企业成长的最关键因素。

  二、写作提纲

  (一)、中小企业人才吸引与开发策略的意义

  (二)、中小企业人才吸引与开发存在的问题

  (三)、中小企业人才吸引与开发的措施

  三、参考文献

  [1]、《中国民营中小企业:能否实现“先强后大”?》作者:高建华《中外管理》20xx.05

  [2]、《如何使用式人才?》作者:吕布《中外管理》20xx.05

  [3]、《寻找“战略级人才”》作者:王兆献《中外管理》20xx.05

  [4]、《“知本”,已经伸手可及了吗?》作者:甄源泰《中外管理》20xx.05

  [5]、《不可忽视“员工敬业”的上司因素》作者:张兰霞亢亚男《中外管理》20xx.07

  [6]、《让组织信仰留住人才》作者:吕锋《中外管理》20xx.07

  [7]、《学会“报告”:执行文化的钥匙!》作者:王缨20xx07

  [8]、叶国标,《民营中小企业乘风破浪正有时》,今日上海,20xx.01

  [9]、施振荣,《再造宏基》,上海远东出版社,20xx.08

  [10]、邢以群,《管理学》,浙江大学出版社,20xx

  [11]、《中国人力资源开发》,《中国人力资源开发》杂志社20xx.11

  [12]、《人力资源管理》【美】力口里.德斯勒,中国人民大学出版社20xx年

  [13]、《企业人力资源管理人员》,作者:安鸿章 中国劳动社会保障出版社20xx.01

  [14]、《浅谈中小民营企业如何吸引人才 》作者:艾云辉,李东香,《 内蒙古科技与经济》20xx.12

  [15]、《我国中小民营企业人才流失问题探悉》作者:冯晓明,赵伟,王爱民,《科技信息(学术版)》 20xx.01

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