雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才,他们的目的就是想知道你可以为他们做什么,而不是来欣赏你的简历的文采和笔锋。为你的简历定位,明确你到底能干什么,最能干的是什么,如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点,这将使你的简历更有机会脱颖而出。
下面小编推荐一份关于行政岗位的应聘简历模板,欢迎大家结合自身情况下载使用。
个人基本简历 |
姓 名: | CNrencai网 | 国籍: | 中国 |
目前所在地: | 天河区 | 民族: | 汉族 |
户口所在地: | 梅州 | 身材: | 157 cm 43 kg |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 23 岁 |
培训认证: | 诚信徽章: |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||||
应聘职位: | 行政/后勤、贸易跟单、客服专员/助理(非技术): | ||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 2 | 职称: | 无职称 | ||||||||||||||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 | ||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 1500--XX | 希望工作地区: | 广州 梅州 | ||||||||||||||||||||||
个人工作经历: |
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教育背景 |
毕业院校: | 广州涉外经济职业技术学院 | ||||||||||||||
最高学历: | 大专 | 毕业日期: | XX-06-01 | ||||||||||||
所学专业一: | 电子商务 | 所学专业二: | 商务管理 | ||||||||||||
受教育培训经历: |
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语言能力 |
外语: | 英语 良好 | ||
国语水平: | 精通 | 粤语水平: | 精通 |
工作能力及其他专长 |
能熟练使用各种办公软件及网页制作软件,具有较强的语言表达能力、协调能力、沟通能力。 获得助理电子商务师资格证、全国计算机等级一级证书、大学英语A级证书。 |
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详细个人自传 |
积极乐观,做事严谨、专注、负责,能做到灵活变通; 环境适应能力强,能很快的融入新环境中; 服务意识,学习能力强,能很好应对突发事件; 善于与人沟通,人际关系广,有较强的团队合作精神和亲和力。 |
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个人联系方式 |
附:HR对应聘简历的筛选原则
1、如果是现场书写简历的话。字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心。我一直觉得不仅相由心生,字也一样。大方开朗的人,字迹不会太小。而且文化程度越高,字迹不说特别漂亮,也不会难看到入不了眼。
2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。