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人力资源专员应聘简历

时间:2022-09-25 12:44:09 简历模板 我要投稿
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人力资源专员应聘简历模板

  人力资源专员相关岗位的求职简历怎么准备?以下是CN人才网小编搜集的人力资源专员应聘简历模板,欢迎阅读。

人力资源专员应聘简历模板

  姓  名: 张女士 性  别: 女

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  户  籍: 广东-东莞 年  龄: 23

  现所在地: 广东-东莞 身  高: 160cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人力资源专员

  行政/人事类-人事专员

  行政/人事类-人事助理/文员

  寻求职位: 人力资源专员、 人事专员、 人事助理

  教育经历

  XX-09 ~ XX-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专

  XX-09 ~ XX-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中

  **公司 (XX-10 ~ XX-11)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 人力资源专员 岗位类别: 人力资源专员

  工作描述: 在职期间,主要负责人事相关工作:

  (一)关于招聘与培训

  1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)

  2、招聘情况的分析与改善

  3、员工入职、转正、离职的办理

  4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

  5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

  (二)关于考勤

  1、每月考勤报表的核算与统计

  2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)

  3、各部门加班时间的统计与分析

  4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

  5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

  6、绩效奖、年终奖的核算

  (三)其他

  1、社保的办理与工伤事故的跟进

  2、组织架构图的编写与变更

  3、参与相关管理办法的变更

  4、起草各种公司文件、公告

  5、劳资关系的处理

  6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

  **公司 (XX-12 ~ XX-10)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 原材料及加工

  担任职位: 人力资源助理 岗位类别: 人力资源专员

  工作描述: 在职期间,主要负责人力资源的六大模块:

  1、对新员工的招聘、培训;

  2、对员工的考勤管理;

  3、员工入职和离职手续的办理;

  4、人员的异动、调薪手续的办理;

  5、负责每月员工薪资的核算;

  6、社保的办理以及工伤事故的处理;

  7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;

  8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;

  9、协助绩效制度的制定和改善;

  10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;

  11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等;

  12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 高校非计算机专业二级

  计算机详细技能: 熟练运用OFFICE软件、outlook,懂得美图和基本了解PS,掌握鼎新ERP系统的操作。

  技能专长: 英语水平良好,有一定的听、说、读、写能力,熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 流利

  英语水平: 口语一般

  英语: 良好

  求职意向

  发展方向: 继续在人事领域完善自己,改进自己,努力吸收相关知识。

  其他要求: 购买社保;每周休息。

  自身情况

  自我评价: 熟练运用在工作中所学到的知识,能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字,对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间,通过各种各样的磨练,增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力,善于与人沟通、协调,平易近人,工作认真、负责,从不会推卸责任,做事果断、严谨,团队合作性是我做事的一大动力,对企业有高度的认同感和归属感。

  附:

  影响个人简历分量的因素有哪些?一来是求职者编写个人简历的技巧、求职者的写作能力,二来是在编写简历之前所做的准备,三来就是求职者的个人综合实力。如求职者可通过学习写作以及提前做好准备等方式,进行弥补前两者影响因素的不足,那么如果求职者本身综合实力不足,在求职中处于劣势情况, 要如何来编写个人简历可弥补缺陷呢?不同情况下有不同的解决方式, 下面就来针对各种情况来给出相应的对策。

  1)求职者学历比较低情况

  学历是所有本科以下求职者的难点,随着现代教育的发展以及应届大学的增加,学历在求职中越来越重要,很多用人单位都将低学历者拒之门外。学历比较低如何写简历呢?一方面要注意不能将重点放在教育经历上,可突出自己在其他方面的优势,例如丰富的工作经验,一些比较特殊的才能。另一方面,可突出专业能力以及可迁移技能。

  2)跨专业求职情况

  所谓跨专业求职也就是在大学期间学习的专业与求职目标不符合,这种情况下要提高简历质量可从哪些方面入手呢?如果仅仅是学历教育专业不对口,可突出专业培训或者自学学习到专业知识,也可利用自己的高学历来吸引用人单位。

  3)工作经验比较薄弱的情况

  对所有的应届毕业生来说,在求职中工作经验就是一大弱点,尤其是面向一些私企,非常重视人才的工作经验。应届毕业生的工作经历主要是缺少全职工作的经历,而不是说应届毕业生就没有社会实践,其实习经历、在校兼职以及其他社会活动, 都可以作为社会实践经验。