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艺术设计简历

时间:2022-07-19 10:31:28 简历模板 我要投稿

艺术设计简历模板

  基本信息

艺术设计简历模板

  姓名: 性别:女

  居住地:上海 年龄:27

  电 话:157********

  E-mail:www..com

  最近工作

  公 司:xx 建筑有限公司

  行 业:建筑/建材/工程职 位:Senior Illustrator

  教育经历

  学 历:硕士 专 业:绘画,艺术设计

  学 校:Nottingham University

  培训经历

  2003 /8--2003 /10 新东方学校 托福

  2003 /9--2004 /1 前进进修学校 中级口译 中级口译培训证书

  自我评价

  -资深设计师,有优秀的视觉艺术修养和丰富的想象力。

  -丰富的界面设计经验,熟悉网站开发流程。

  -熟练应用各类图像处理软件Photoshop,Flash,Coreldraw,Illustrator,Dreamweaver,Firework;精通HTML,XML,CSS,Javescript。

  -善于和客户沟通,有很高的工作热情和责任心。

  -有海外工作学习经历, 英语 流利。

  求职意向

  到岗时间: 待定

  工作性质: 全职

  期望月薪: 面议/月

  目标职能: 网页设计/制作/美工,平面设计师,多媒体设计,平面设计经理/主管,店面/陈列/展览设计

  工作经验

  2008 /6--至今:xx 建筑有限公司(500人以上) [ 2 年4个月]

  所属行业:建筑/建材/工程

  1. Product Information Asia Pacific Senior Illustrator

  2. 根据公司VI和CI, 制定并更新通力文档和catalog演示图形标准.

  3. 与研发部门配合,整理项目文档和培训文档制作演示图形和动画.

  4. 按照各部门需求,结合公司发展策略,设计前线产品信息网站和员工培训网站.

  5. 与市场部门合作,配合策划制作销售推广文档.

  汇报对象: 部门经理

  下属人数:2

  工作业绩: 该部门是在中国新成立的部门。任职期间参与了部门组建和部门工作流程的完善,根据总公司要求制定了合适大中国区的illustration的标准。参与了Sales Portal 的建立和制作。

  2007 /2--2008 /6:中国xx有限公司[ 1 年5个月]

  所属行业:贸易/ 进出口

  设计部 资深设计师 项目经理

  1. 公司产品网站设计和产品目录设计

  2. 配合法国设计师做公司产品研发

  3. 策划公司产品宣传推广

  汇报对象:GM

  下属人数:2

  教育经历

  2005 /8--2006 /12 Nottingham University 绘画,艺术设计 硕士

  西方视觉传达文化和艺术的历史发展和流派. 近代工业革命兴起后, 对视觉传达的影响.

  2001 /9--2005 /7 同济大学 工业设计 本科

  语言能力

  英语 (良好)

  扩展阅读:如何做好个人简历

  注意细节

  较之业务,招聘者更看重素质,较之能力,招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来,所以大部分招聘者会特别重视细节,往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里,你可能没意识到这是个错别字,但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌,把细节落实到实处。

  格式恰当,篇幅适宜

  很多招聘人员反映,每次都会收到一些组织很差的简历,格式杂乱无章,条理不清楚,或者是简历太简单,看不出什么信息,或者简历篇幅太长,看不出重点。招聘者也相信,简历不一定能体现出一个人的能力水平,但是因为收到的简历非常多,这样的简历,只能淘汰。同时,招聘人员好像总是时间不够,耐心不足,第一印象不好的简历就随手放一边了。

  简历格式要注重条理,同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。

  精心编排打印

  简历的好坏,关键在于这份简历给人的印象如何,因此,还必须对写好的简历进行必要的加工,对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方,让人阅览起来一目了然。版式的效果好,简历翻开来第一印象就会特别好,这样招聘者会用心阅览下去。

  针对职位制作

  对不同的职位,招聘单位的侧重点是不同的,一定要根据应聘职位来制作简历,才能有的放矢,充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历,然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明,那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球,取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位,他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

  突出要点

  基于同样的理由,应该了解招聘者的招聘重点,看重的地方,然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节,不要把所有次要的职责都列出,只写主要的。删除那些无用的东西,比如你的爱好,除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队,而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点,就是2至3点,1,2,3,4,5罗列下来的不是要点,能让阅读的人留下印象的就是2、3点,太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点,能更容易给人留下清晰的印象。

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