招商总监简历模板

时间:2017-06-22 简历模板 我要投稿

  ------- 基 本 资 料 -------

  姓 名: 蓝先生 性 别: 男

  照片

  学 历: 本科 身 高: 185cm CM

  籍 贯: 北京 出生年月: 1970-12-1

  目前所在地: 龙岗区

  毕业院校:

  主修专业: 哲学类 => 哲学

  工作经验: 十年以上 目前年薪 : 2万以下 /年

  有效证件: 身份证 证件号码 :

  预求职位: 招商总监

  技能专长: 1.熟悉外资企业的全面综合性管理。 2.性格开朗,善良正直,关爱团队。 3.拥有敬业精神,对工作认真负责。 4.做事细心,处事圆滑,办事敏捷。 5.爱好学习和研究探索。 6.高远瞩,顾全大局。(备注:希望待遇底薪为税后9K-12K元/月以上,要求包吃包住或相应足额补贴,为了提供应聘面试效率,请先把此简历表打印交老板或总经理审核确定是否要面试并恳请其亲自面试!)

  ------- 求 职 意 向 -------

  寻求职位: 招商总监

  求职地区: 罗湖区 福田区 南山区 宝安区 龙岗区 盐田区 光明新区 坪山新区 龙华新区 工资待遇: 面议/月

  到岗时间: 待定

  自我评价: 1.熟悉外资企业的全面综合性管理。 2.性格开朗,善良正直,关爱团队。 3.拥有敬业精神,对工作认真负责。 4.做事细心,处事圆滑,办事敏捷。 5.爱好学习和研究探索。 6.高远瞩,顾全大局。(备注:希望待遇底薪为税后9K-12K元/月以上,要求包吃包住或相应足额补贴,为了提供应聘面试效率,请先把此简历表打印交老板或总经理审核确定是否要面试并恳请其亲自面试!)

  发展方向:

  ------- 教 育 培 训 -------

  起止时间 就读院校名称 主修专业 学历

  1991.09~1994.07 福州大学 化学 本科

  1988.09~1991.07 上杭第一高级中学 理科 高中

  ------- 工 作 经 验 (1) -------

  就职公司: 天龙工艺制品有限公司 公司行业: 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

  就职时间: 1994年10月到1996年10月 就职部门: 市场部

  公司性质: 其它 就职职位: 业务拓展主管/经理

  工作描述: 负责销售管理和业务拓展。

  ------- 工 作 经 验 (2) -------

  就职公司: 金山塑胶公司/伟联电子公司 公司行业: 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

  就职时间: 1996年12月到1998年12月 就职部门: 生产部

  公司性质: 其它 就职职位: 生产经理/车间主任

  工作描述: 主导全面负责生产中心及其下属各部门的管理。

  ------- 工 作 经 验 (3) -------

  就职公司: 敦煌制品有限公司 公司行业: 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

  就职时间: 1999年2月到2008年5月 就职部门: 总经办

  公司性质: 其它 就职职位: 总裁助理/总经理助理

  工作描述: 负责对公司各部门进行全面策划、指导、监督、协调管理,确保企业运作正常运行,并协助总经理处理日常事务。

  ------- 工 作 经 验 (4) -------

  就职公司: 雄昌公司/晶美公司 公司行业: 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

  就职时间: 2008年5月到如今! 就职部门: 总经办

  公司性质: 其它 就职职位: 副总经理

  工作描述: 负责对公司各部门进行全面策划、指导、监督、协调管理,确保企业运作正常运行,本人技能特长如下:

  1. 具有对外资和民营企业的全面综合性管理(人力资源管理、营销管理、工程研发管理、生产管理、品质管理、PMC管理、采购管理、仓库管理等)的经验,熟悉企业各部门的运作流程和管理方法。

  2. 具有较强的号召能力、组织能力、激励能力、宣传能力和亲和力及前意识,思想活跃,富有工作激情,拥有良好的从业心态和道德操守,能驾驭全局和推动企业文化建设及发展团队精神。

  3. 具有良好的分析能力、决策能力、应变能力、协调能力、沟通能力和执行力,能及时挖掘发现普通问题和复杂问题并予慎重研究解决,能妥善执行公司的规章制度和工作方案。

  4. 具有知识结构全面、逻辑思维严密、洞察能力敏锐、口头表达流畅等优点,擅长于交际公关活动,能策划制定企业发展战略,拥有市场营销管理的经历和经验。

  5. 对现代人力资源的管理模式和知识有进行系统的学习及探索并不断地积累实践经验,对HR管理各个职能模块均有较深入的认识,能应用人力资源的管理技术指导下属组织开展各模块工作。

  6. 具有策划人力资源战略能力,能主导开拓各种招聘渠道,满足人力需求,妥善建立HR保障体系、培训体系、薪资结构体系和绩效考核体系等措施,促进提高员工的工作技能和品德素质,充分调动和发挥员工的积极性与创造力。

  7. 能主导推行ISO9001和“7S”管理,并由此推动公司逐步走向文件化、制度化、程序化、标准化、明细化、规范化的管理模式。熟悉SA8000ISO14001ICTICEROHS3CCE及相关国家政策和法规(如:劳动合同法),有应对客户验厂的经验。

  8. 熟悉生产和品质管理,懂统筹计划、ERP、4M1E、PDCA、IE手法、5W2H、8D、品管七大手法。

  9. 具有良好的写作能力和创新能力,会操作电脑办公软件,能制定和完善公司制度、工作流程等文件。

  ------- 联 系 方 式 -------

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