黑白城市缩影简历封面
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附：
企业HR认为，求职者简历存在的最大问题是简历内容和实际情况不符合，也就是真实性问题。很多求职者认为完全凭一纸简历来筛选一个人的话，一定要包装好自己，才能够被选中，适当的包装无伤大雅，但是不真实的包装只会让自己在后面伤的更大。任你简历把自己写的再好，如果不是真实的，在面试中肯定会露出破绽，到那时如果对方点破你，那真无地自容，如果对方看穿了却不点破你，最终你也得不到这份工作。诚信对一个企业来说意味着生命。没有诚信走不远。
其次一个简历的问题就是针对性。很多求职者的简历没有针对性，写的工作内容和现在要求职的岗位一点相关性都没有，也看不出之前做过的工作经历中，有哪些技能可以用在现在求职的岗位上，没有突出自己的`优势和匹配这个岗位要求的技能。HR建议求职者一定要先调查清楚求职的岗位要求和性质，再来制作相关匹配度高的求职简历。
还有就是目标不明确，这也是求职者简历中存在的一个问题，求职者对自已未来发展是否有清晰的定位及职业规划，这是企业HR非常看重的一点。一个对自己职业目标或者求职意向都不明确的人，很难做到真正喜欢或者爱上这个岗位从而愿意为这份工作奋斗甚至当成自身事业尽心尽责。
所以，各位求职者，你们在制作简历前是否做足了上面的那些准备，是否把HR考虑的问题都考虑进去了，是否简历制作有针对求职的岗位，有目标的去投递简历，这样命中率才高，只有投你自己目标职位，得到了你才会珍惜和为之奋斗。
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