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时间:2017-05-25 11:27:41 简历封面 我要投稿

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  应届毕业生简历写作技巧分享!

  一、写简历之前先全面了解自我

  应届生写简历之前,要先对自己进行一个全面的了解,包括性格特点、兴趣爱好、素质技能、人生价值观,优缺点等等。

  提示:正确地去对自己进行评估,不仅能够有助于写好个人简历,还可以有助于长远的职业定位和规划。

  二、写简历之前了解招聘要求

  对自己进行了了解之后,别急着去写简历,做到了知己还需要做到知彼。

  提示:全面了解招聘企业的要求,包括企业的总体情况,招聘职位的部门职能、岗位职责等等,将自己的特点和优势与招聘要求紧密结合在一起,在简历中充分突出与招聘职位具体要求匹配的专业素质、经验和技能等,这样才能提高简历的通过率。

  三、根据职位不同制作专业简历

  求职简历也有分不同的类型,比如说应聘的岗位不同,就要需要调整简历的侧重点。

  提示:要根据不同的岗位要求去制作简历,务求制作出最专业、最能够突出自我优势的简历。比如说应聘程序员,那么你的简历最好是强调自己的专业知识、技能、成绩等的功能性简历,让企业一目了然。

  四、注意简历的投递的技巧

  如果制作简历是一门艺术,那么,投递简历就是一门学问。即使是很优秀的简历,若是投递不当,或是到不了企业HR的面前,也是没用的。

  提示:应届毕业生相比起那些在职场打滚的人士,存在着一定的劣势,所以,千万不可忽视投递简历的细节和问题。

  简历中哪些内容不要写?

  1、种族、宗教等。除非你的简历的目的是寻求这方面的职业。

  尽管法律禁止因上述原因而歧视职员,你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历,它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱,你当然也可投其所好。例如:佛学院在招聘工作人员时,恐怕佛教徒更容易入选。

  2、缺点、失败的经历或羞于谈及的往事。

  3、薪金要求。换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备付多少。工资可以讨论,它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。在面试之前就确认你的工资要求很不明智,因为你可能低估了自己的潜力。雇主从简历中读到你的.工资要求过高,他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资,他可能会觉得可以接受。如果某招聘广告要求提供工资状况,你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过,在一份强有力的简历里,即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。

  4、证明人。雇主在面试之前,只会对你本人感兴趣,而不会对证明人感兴趣。你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。在新单位确认有兴趣聘用你之前,你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。

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