人力资源部薪酬专员简历范文
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姓 名XXX性 别：女
婚姻状况：已婚民 族：汉族
户 籍：江西-南昌年 龄：xx
现所在地：广东-佛山身 高：xxxcm
希望地区：广东
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-薪资福利经理/主管
行政/人事类-绩效考核经理/主管
行政/人事类-薪资福利专员/助理
教育经历
20xx-09～20xx-07西安建筑科技大学公共事业管理本科
培训经历
20xx-07～20xx-05阳光教育二级人力资源管理师二级人力资源管理证书
20xx-06～20xx-12时代光华网上商学院绩效管理、招聘等课程
20xx-10～20xx-10中国企业联合会劳动合同法
**公司(20xx-06～20xx-04)
公司性质：私营企业行业类别：环保
担任职位：薪酬绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助理
工作描述：本人在职期间，主要工作内容和成绩如下：
1、协助人力资源部经理梳理整个公司的组织架构、人员编制。由于公司目前处于快速发展阶段，新的子公司、新建项目较多，公司正在努力筹备上市，为实现公司的发展战略，协助处理人力资源配套改革工作;
2、进行人事制度汇编，包括协助领导重新修订了薪酬管理制度、绩效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度，并积极推进新制度的执行;
3、薪酬核算，每月收集与薪酬相关的变动资料，核算工资，并对工资发放情况进行分析，提交分析报告;
4、收集考核资料，并根据制度，对绩效考核结果进行运用：核算月度(季度)绩效工资、提出员工薪资调整意见、提出晋级或降级、辞退意见;
5、负责试用期员工跟踪考核，转正面谈;负责内部岗位调动、薪资调整办理等。
离职原因：搬家
**公司(20xx-09～20xx-03)
公司性质：股份制企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述：概述：本人在职期间，独立负责国内营销公司(约350人)的所有人事工作，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，汇报对象是营销管理部部长。具体工作内容描述如下：
1、招聘根据公司发展战略，编制年度、月度招聘计划并组织实施招聘、办理员工招聘、入职、转正、离职、调动等手续;
2、绩效管理协助部长制定绩效考核方案(KPI和360度考核)，对各部门绩效管理进行辅导与培训，监督与跟进各部门绩效考核实施，定期对绩效考核进行反馈与改进。在职期间，绩效考核工作得到了营销公司总经理的充分肯定。
3、培训工作负责培训工作的策划、组织、实施(主要是新员工培训、在职员工专业类培训)，所组织的培训实用性强，对员工的工作绩效提升有很大的改进，获得了领导和员工的一致好评，培训满意度均在95%以上;
4、员工关系管理负责劳动合同管理、员工纠纷协调、参与大型活动组织等。
离职原因：生小孩
**公司(20xx-07～20xx-07)
公司性质：国有企业行业类别：采掘、冶炼
担任职位：人事专员岗位类别：人力资源专员
工作描述：
1、全面负责薪酬管理，包括执行公司考勤制度、薪酬制度，按照公司政策进行考勤统计、工资调整、工资核算与计发、编制劳动工资统计分析报表;
2、多次参与江西铜业集团的校园招聘工作，熟悉校园招聘的策划、组织实施流程，人员面试甄选、录用手续办理等流程，并与多家高等院校有良好的合作关系;
3、在职期间，部门领导对我安排轮岗学习的机会，因此对人力资源部各模块的工作都有所了解，并能进行实际操作，为今后进行全盘人力资源管理奠定了较好的基础。
离职原因：随家人迁到广东
技能专长
专业职称：计算机网络技术三级
计算机水平：高校非计算机专业三级(偏硬)
计算机详细技能：能熟练使用常用的办公软件(WORD\EXCEL\PPT)，能熟练操作HR管理系统。
技能专长：有5年多大型上市企业人事资源管理经验
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：CET-6口语一般
求职意向
发展方向：人力资源管理方向
其他要求：本人有5年大型国企、大型上市公司人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理薪酬、招聘、绩效、培训、员工关系等模块，熟悉劳动法律法规，能熟练操作常用办公软件，有较好的组织、沟通、协调能力。
自身情况
自我评价：做事较沉稳，执行力强;
工作责任心强，积极主动;
为人正直、待人和善。
附：
随着社会的发展，网络的普及。求职者打造的个人简历方式也不仅仅只局限于用纸张来编写个人简历了。求职者现在有更多种制作个人简历的方式，但是想要更好的编辑个人简历需要求职者能够掌握各种编辑个人简历的'方式有什么注意事项。
①纸质的个人简历
求职者对于纸质的个人简历一定不会陌生，但是并不是每一位求职者都能很好的打造出一份能让招聘官青睐的纸质个人简历。纸质的个人简历有有很多的注意事项，其中包括排版、字号、字体、临界边等等一系列细节问题。当然最重要的还是求职者的纸。个人简历用纸编辑可不能马虎简历的纸质，一张有质感的纸才能使求职者的个人简历脱颖而出。
②电子版的个人简历
电子版的个人简历不同于纸质的个人简历，有更多的制作方式可供选择。比如说求职者最常用的Word文档;能够彰显求职者个人简历设计感的PPT文档;或者是最方便招聘官阅读的网页版。求职者用这种方式使得个人简历独具一格获得赏识的机会更大，能更好的为求职者获得面试机会。
③视频版的个人简历
视频版的个人简历还不是常用到，只有一些高端用人单位，或者有特殊要求的用人单位才会要求求职者投递这种个人简历。视频版的个人简历能够比以上制作个人简历的方式能更全面的看清楚求职者。求职者在录制时要注意妆容、衣着以及言谈举止。
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