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个人简历制作的七大经验
以前念书写作文的时候，我们的老师经常告诫我这样一句话：没有最好，只有更好。同样的道理，简历制作也是如此。作为网上应聘的第一印象，简历发挥了关键作用。据调查显示，有经验的求职者往往会修改其简历，总是让他们的简历满足和招聘人员的需求同步。但也有很多人认为虽然他们的履历做的很一般，但却又不知道在哪里有差错，不要紧，下面是中国人才网小编的一些个人简历制作经验，希望能帮助到大家。
经验一：对工作经验的职务说明是最重要的
有次看到一份简历中的岗位说明中是这样写道：我参加了公司的一个项目。立即笑翻，但并不是嘲笑。然而也却是使人们质疑这位应聘者的目的，他是真的找工作吗?工作经验的职务说明应当与意向的职能说明有共同点，但是说明的所还是少就是取决你是否可以成功的重要因素之一。
经验二：简单而实用的简历
虽然我毕业于一所设计学校，但却不怎么对自己的简历上心。毕业应聘会当天，看着其他同学对都将自己简历做了额外的设计工作，很漂亮、很美观，给简历做背景和将自己的照片附在上面，几乎就可以和毕业报告相提并论了。再回头看看他自己的履历，只是简单的在一张白纸上印上一些黑字，然后再附上了一些自己感觉良好的设计文学作品，简历总共加起来没有超过3页，没有其他任何东西了，看上去很寒酸，但是自己仔细想想，简历要简明扼要和务实的，我不认为HR会有闲情看完那比书还厚的简历。
经验三 ：简历必须突出工作经验中最吸引人的事实
大公司的台柱， “白骨精”们当然就不用太多的修改，这是使人力资源人士哭着喊着要的的人群;如果该公司没有足够的名声，但处理客户的名声响亮--那就在履历中留个印吧!如果该公司和客户的名声都不够响亮但你的团队合作的作用和成绩够响亮--那就在履历中留个印吧如果你只是大海中的小水滴，没有亮点但总该会有特点，将最有潜力的那部分扩大--那就在履历中留个印吧!最后很重要的一点： “留印”就是写的很简单，但要有足够的吸引力，可以使人力资源有兴趣，至于详细的内容就等到面试时再展开，否则要是等到面试的时候你还不就要将里面的具体内容一一讲述了?不过，我认为这时人力资源人士肯定睡过去了。
经验四 ：要善于将工作内容和工作成果量化，并反映在简历上
相对于整大段的文字描述而言，数字表达会更直观也更清楚，这不仅是为了自己写简历时方便，人力资源看简历时，也能更轻松地接受自己的信息，更准确地把握你的效率和能力。此外，如果曾经在知名的公司的经历，那么应该列出该公司的名称，一些企业的人力资源的会使用该知名公司作为关键字搜索，知名公司的标题不仅充分反映了你的个人实力，还可以提高人力资源看你的简历的机。
经验五 ：简洁明了的工作说明很重要
例如，有位编辑人员在撰写个人简历的工作说明时写道：可以写不同类型的文章，虽然一句简单的话将工作交代清楚，但是，在人力资源看到这份简历是，对应聘者的写作技巧，写作风格，写文章的类型完全缺乏了解。事实上，求职者可以做简单的工作描述，继续以编辑为例，在个人简历可以清楚的写明自己写的是哪种特定类型的文章，文章又刊登在哪类报纸上，甚至链接两三篇作品，使人力资源可以对你的简历有进一步的了解。
经验六：自我评价，先声夺人
人力资源的一位朋友告诉我，她看简历最关注的是“自我评价” 。在看工作经验之前，自我评价中发挥先声夺人作用。它概括你的工作经验，行业的职能，以及许多其他方面的个人优势。当人力资源面对大规模的简历时， “自我评价”用它最简单的方法来告诉人力资源你是什么样的人才，然后人力资源才会有兴趣的关注你的个人简历里的其他内容。至于“自我评价”的字数不应太长，适当即可。
经验七：网上应聘，先看网上招聘
有许多企业的人力资源人士通过系统软件来初步筛选简历 。“机器人”的效率高，但僵硬，细致，不谈论“人情” ，没有涉及相关的关键字，就都扔进“垃圾桶”。在这方面，可以在个人简历中加入某些关键字就可以被机器人识别，防止被“秒杀” 。求职者可以将类似的一些关键字，撰写到“自我介绍”中。因此，在网上投简历之前就需要对招聘企业和职位有一个全面的了解和分析，了解一些关键字，当然，了解的如何在很大程度上取决于个人的“能力” 。
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