求职简历的制作法则
简历是求职者应聘时用来推销你自己必不可少的工具，如果掌握简历制作的法则，无论是初毕业的新手还是久拼职场的老手，要想找到合适的工作，是件很容易的事情。
那么，求职简历的制作有哪些规则需要掌握的呢？
首先，注意格式。
一份简历内容最好控制在一页纸内，主次分明，排版疏密有致，没有错别字和艺术字。不要很懒直接套用其他求职者的表格，尽量不使用框框，让自己的简历看起来自然舒服有自己的特点。把个人简历几个字改为你求职的岗位，例如：资深工程师简历，或者xxx求职简历。
其次，内容上。
不要用同一份简历去投递多个岗位，不同的岗位对应聘者的能力和职责要求不同，不同的公司文化也不同。简历必须根据求职岗位的具体要求出发而制作，做到有针对性，有的放矢才能让人和岗位匹配度增高。
再次，展示你的独特之处。
你和其他人的不同，才是你取胜的关键点。简历中必须体现出你胜于其他人的地方。其实很多人并不比其他求职者强，只是他善于表达，让他为自己争取了最重要的面试机会，得不到面试机会，谈何来的工作。独特展示法则：一，关键词。要知道招聘HR看每一份简历都只用十几秒，这说明他只是扫描的看，而不是去阅读。如果你的简历中没有他所要的关键词，基本可以排除掉。比如说，求职意向，HR在招聘的职位是销售类的岗位，他希望看到的求职者求职目标也是销售类的，如果是其他非销售类的.求职目标，基本这份简历就不用看了。还有，很多HR搜索简历时，都是通过关键词搜索，如果你想你的简历被快速的搜索到，就要好好研究你要求职的岗位，这个岗位所包含的关键词，尽量让你的简历出现这些词。二，数字化。你的工作成绩尽量数字化，一来是简洁，二来能够很清晰的反映出你的实力，和你的做事效率，这比你啰啰嗦嗦一大堆文字表达来说明自己的实力更加容易让人接受和信服。
求职新手和职场老手，你们掌握了吗？
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