HR必知：什么是无固定期限劳动合同？
HR必知：什么是无固定期限劳动合同?
一、什么是无固定期限劳动合同?
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它和固定期限合同的区别是：固定期限合同有具体的终止时间，而无固定期限合同无确定终止时间。
二、无固定期限合同与固定期限劳动合同在支付经济补偿金方面是否有区别?
经济补偿(赔偿金)和员工在公司的工作年限相关，与劳动合同期限无关。
三、和员工签了无固定期限劳动合同，是不是就难以解除了啊?
固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时有适当的照顾。
四、既然无固定合同和固定合同解除条件是一样的，为什么企业愿意签固定期限合同而不愿意签无固定期限合同呢?
企业无法自由掌控无固定期限合同的终止日期，固定期限合同的'终止日期可预先设置。事实上，无固定期限合同并不可怕，企业完全可以通过完善考核机制和解聘制度，达到及时辞退不合格员工，优化用工队伍的目的。
五、公司超过一年未与员工签订劳动合同，视为已订立无固定期限合同，但公司仍没订，要不要支付双倍工资啊?
按照目前司法实践普遍做法，超过一年的部分不支付双倍工资。
六、员工与公司签了无固定期限合同，退休时合同终止，按照法律规定，公司要支付经济补偿金吗?
法律未规定此种情形需支付经济补偿，公司愿给补偿除外。
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