HR的常见职业病有哪些

时间：2021-01-20 12:27:38 HR指南我要投稿

HR的常见职业病有哪些

　　导语：正所谓，“恨的源头是深爱”。因为爱恨交织，我们在HR圈内混了很久，久到已经在不知不觉中患上了某些职业病。让我们了解一下HR的常见职业病有哪些吧！

HR的常见职业病有哪些

　　做HR1-2年的症状

　　某日，很忙，电话响起，某HR两只手忙着整理资料，脱口而出“您好!XXX公司人力资源部。”此时，同事们惊异的发现电话还在响，并未被接起。

　　过年的某天，还是某HR家门铃响起，跑去开门，第一句话“您好!XXX公司人力资源部。”身后的家人满脸黑线~

　　给老妈打电话时：

　　我：妈，没事我挂了哈!

　　妈：嗯，挂了吧~

　　我：好的.，打扰您了，祝你生活顺利，咱们明天公司见~

　　妈：.........

　　做HR2-5年的症状

　　坐地铁，听旁边打电话说，这月工资扣了300多税呢，脑子里迅速自动倒推其工资收入。

　　一有员工请假，就觉得是去面试了。

　　一有人领结婚证就觉得该筛简历了…

　　在沃尔玛排队买煎饼，分析沃尔玛是怎么招聘到这三煎饼师傅的?

　　一看妹子交婚假条，就开始琢磨她合同什么时候到期、什么时候要休产假……

　　具备良好的职业素养真的有错吗?

　　做HR5-8年的症状

　　做HR若做五年以上，

　　做薪酬的容易寡言少语，像搞地下工作的;

　　做招聘的会炼就火眼金睛，眼神中充满疑问;

　　做培训的仿佛打了鸡血，有传销的范儿;

　　做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐;

　　做劳动纠纷的最苦大仇深，明明一劳动人民，非得打扮成资本家的样儿。

　　为了健康，建议还是轮轮岗吧!

　　做HR10年以上的症状

　　一对夫妻吵架，老婆说：

　　“你做了十几年HR，你的专业水准哪里去了?是背景调查和面试没做好，娶错了我?是培训能力建设不行，塑造不了我?是薪酬体系没有竞争力，经济上总是让我不满意?还是员工关系管理缺乏，不能解决我的申诉和抱怨?还是职业生涯规划不足，不能给我对未来足够的信心?你说你还做什么人力资源管理啊?”

　　老公嗫嚅着辩解道：

　　“至少...，至少...，我的接班人计划做的还是不错的，每个核心关键岗位至少有2-3个合格的后备人选而且在持续培养和关注!”

　　人难招，心欲亡。

　　招聘会场，简历太勉强。

　　纵使招上又怎样，今培训，明换岗。

　　领导每天新想法，天天改，日日忙。

　　相顾无言，惟有泪千行。

　　每晚灯火阑珊处，人资部，又加班，

　　工作狂，没成绩，光白忙。

　　所以，尽管网上发起了各种“我们为什么痛恨HR”的讨论，觉得HR真的是有病，但我们从来都不这么认为。我们默默地为员工办保险，四处奔波;我们兢兢业业地做招聘，不惜一切代价。他们凭什么又有什么资格，三言两语就否定我们的工作，否定我们的付出～

　　做人难，做HR更难，做一个人见人爱、花见花开、车见车爆胎的HR真是难上加难啊!

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