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HR如何做好新员工入职体检

时间:2021-01-10 17:02:23 HR指南 我要投稿

HR如何做好新员工入职体检

  【HR智慧】马年伊始各行各业陆续开工,此时正值招聘旺季。那么企业如何在新的一年做好招聘工作?如何把握招聘与入职管理,防范风险于未然呢?为此,英才网联旗下化工英才网于2月12日举办了一场题为“2014年员工招聘、入职规划与管理”的沙龙讲座,特邀北京市联拓律师事务所执业律师商博主讲。通过对企业招聘与入职管理环节的梳理,结合工作当中的实际案例,将其中的法律风险加以指出说明,帮助在场各企业HR解决招聘入职管理难题。

HR如何做好新员工入职体检

  现如今,入职体检已经成为新员工入职前的一项必要内容。旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。这不仅是对公司负责,更重要的是对自己身体健康负责。商律师介绍说:“有些企业会遇到这种情况,女性员工在入职后没几个月就怀孕了,推算下来其实在入职前就有了,问她为什么入职前不说,她会说当时并不知道自己怀孕。”在场的HR们频频点头,说明这种问题在工作中普遍存在。

  我们应该如何避免这样的情况发生呢?商律师指出,企业要求新员工做健康体检是合情合理的,女性职工在孕期内,用人单位是不得解除劳动合同的。针对入职前的体检,现在也会出现代检的情况。有的企业是这样做的',用人单位单独派一位员工带领新员工分批体检,每次体检的人数不超过十人。这样虽然麻烦,但可以有效的避免类似情况的发生。

  另外,面对“单独二胎”政策,企业的控制力非常有限。企业不能阻止员工生二胎,但从企业运行的角度来看,可以要求员工做好事先的报备工作。商律师强调,相对稳定的状态在将来随时会发生变化,这无疑对HR的工作提出了更高的要求。招聘环节是企业控制风险的第一关,在面试时增加有关职业生涯规划、家庭计划方面的问题也未尝不可。企业不会拒绝一个合适的人才,但也要做到心中有数、有备无患。

  此外,商律师说:“在行业中会有一些特殊岗位招聘,HR要在新员工入职前适当增加相关的体检项,避免今后风险的发生。”

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