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面试中HR询问应聘者离职原因的方式

时间:2022-07-22 22:05:05 HR指南 我要投稿
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面试中HR询问应聘者离职原因的方式

  在面试中,一般应聘者都不会将真实的原因告知HR,因为真实的离职原因可能会涉及到很多深层次的原因,那么在面试中HR应该如何询问才能得到真实的答案呢?下面是小编整理的面试中HR询问应聘者离职原因的方式,希望对你有帮助!

面试中HR询问应聘者离职原因的方式

  面试问题

  所有的面试都是在考察求职者的能力和匹配度,无非围绕以下三个方面展开。

  1、你能不能做?

  2、你愿不愿意做?

  3、和你相处得来吗?

  想明白了就能有针对性地围绕此三方面的内容,根据不同的岗位考虑需要提问的问题了。

  面试必问

  一般的面试必问以下几个问题,以考察以往的工作经历。

  1、以往工作的职责描述,主要工作内容。(考察工作匹配度)

  2、在上一份工作中,工作的业绩和达成方法。(考察工作能力)

  3、离职原因。(可以得到很多深层次的信息)

  以上问题在设计的时候最好让求职者以实际的案例作为描述的依据,而且给出具体的方法和步骤加以佐证。

  离职原因

  随着网络招聘的发展,现在工作转换的难度降低,很多人稍有不如意就想到离职,离职的原因也千奇百怪,但是大致可以概括为以下几个方面。

  1、薪酬问题,认为自己的付出和薪酬不匹配。

  2、人际关系,和老板或者同事相处不融洽。

  3、追求发展,目前的工作已经到了瓶颈。

  4、距离,工作距离比较远。

  5、迁徙,离开所在城市或者区域。

  6、其他,结婚、生子、家庭变故等。

  如何询问离职原因

  如果你是HR,你直接问求职者“你为什么离职?”那么得到的答案一定是求职者早就背的烂熟于胸的标准答案,此答案对于你来说毫无意义,所以询问离职原因需要运用一定的技巧。

  从侧面打探,推测真实离职原因,是最好的选择,都询问有关人际关系、工作环境、团队合作等相关问题,多围绕以上内容来设计问题,然后将答案整理汇总就能判断出求职者真实的离职原因。

  询问以下问题

  小编设计了几个推测离职原因的问题,供大家参考。

  1、评价一下你的上司,他的最大优点和缺点是什么?

  2、工作环境如何,工作时候对你的生活产生哪些不便?

  3、工作中与团队中成员合作的时候,经历过最糟糕的情况是什么?

  4、你的工作中哪些内容让你觉得没有动力?

  推荐几个经典问题

  面试问题问的好就能获得比较全面的信息,从而更准确地判断求职者是否匹配岗位需要,小编推荐几个经典的问题给大家。

  1、描述一下以往的工作职责是什么?

  2、以往工作的主要业绩及取得方法?

  3、工作中哪些知识和能力有待于提升?

  4、对于新的工作您有什么设想?

  5、您对薪资和福利有什么期望?

  6、您离职的原因是什么?

  7、您未来5年的职业规划是什么?

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