hr培训专员的职责和任职资格
hr培训专员的职责和任职资格【1】
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
hr培训专员的职责和任职资格【2】
拟制: |
职位名称 |
培训专干 |
所属部门 |
行政人力资源部 |
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职位目标 |
就培训专干职责向培训主管负责 |
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工作关系 |
向上负责 |
行政人力资源总监、培训主管 |
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平行协作 |
招聘专干、前台 |
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向下指导 |
人力资源实习生 |
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应熟悉的 内部制度 |
集团行政人事管理制度 |
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培训专干岗位职责 |
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序号 |
职责名称 |
职责内容 |
考核要素/衡量标准 |
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1 |
日常工作 |
1、负责新员工常规入职培训及档案建立; 2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管; 3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档; 4、负责集团大事记的整理与记录; 5、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等。 6、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作。 7、按要求定期更新集团总部企业文化宣传栏、集团企业文化宣传网站相关内容。 8、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新 9、协助完成活动及会议的前期准备工作。 10、完成其他临时交待的工作任务。 |
执行能力 沟通能力 协调能力 |
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培训专干职务风险和绩效要求 |
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职务风险 |
1、不能胜任本职工作,予以撤职处分; 2、出现因工作失误给集团形成造成损失,予以撤职处分; |
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绩效要求 |
1、履行本岗位工作职责; 2、不发生因工作失误给集团形成造成损失的事件; |
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职业操守
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1、热爱、关心、认同企业,对企业诚实守信; 2、敬业爱岗、勇于承担责任、具有奉献精神; 3、遵循民主集中制原则,重大问题集体决策; 4、廉洁自律、不索贿、受贿; 5、保守集团、医院商业秘密; |
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培训专干任职资格 |
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序号 |
资格名称 |
资格内容 |
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1 |
学历 |
工商管理类、人力资源类或其他相关专业大专以上学历 |
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2 |
职业经验 |
一年以上相关工作经验 |
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3 |
专业知识 |
知识维度 |
要求掌握的程度 |
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人力资源管理学 |
了解人力资源管理的基本内容 |
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劳动法规 |
了解国家与地方的人事、劳动法律、法规及政策 |
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培训管理 |
掌握培训基本知识 |
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档案管理 |
掌握档案管理的`基本知识 |
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计算机知识 |
掌握计算机操作,熟练使用常用的办公软件 |
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4 |
业务了解范围 |
熟悉医疗行业知识,熟悉人力资源管理相关工作 |
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5 |
心理素质 |
强烈的责任心、事业心和奉献精神,有良好的自我控制和忍耐的心理素质;为人正直,情绪稳定 |
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6 |
能力 |
能力维度 |
能力水平 |
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沟通能力 |
具有较强的沟通能力,能很好的与相关人员沟通 |
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协调能力 |
具有强的内部、外部公共关系协调能力; |
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执行能力 |
贯彻执行各种计划,完成预定目标能力; |
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7 |
身体条件 |
身体健康,体力充沛,能连续工作 |
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hr培训专员的职责和任职资格【3】
1.织好年度培训会议,并做好公司及各部门培训需求调查工作,会同上级主管共同确认需求;
2.根据培训需求调查结果,编制公司《年度培训计划》;
3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;
4.掌握需接受培训的人数和培训种类;
5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;
6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;
7.与各部门紧密沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;
8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;
9.按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
10.建立员工培训档案,配合员工自我开发,作好个人培训资料的存档;
11.编制、修订、完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通,以使各部门能有针对性重新设计或调整。
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