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hr培训专员的职责和任职资格

时间:2021-02-11 12:19:04 HR指南 我要投稿

hr培训专员的职责和任职资格

  hr培训专员的职责和任职资格【1】

  1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

hr培训专员的职责和任职资格

  2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

  3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

  hr培训专员的职责和任职资格【2】

拟制:                        审核:                            批准:                   

职位名称

培训专干

所属部门

行政人力资源部

职位目标

就培训专干职责向培训主管负责

工作关系

向上负责

行政人力资源总监、培训主管

平行协作

招聘专干、前台

向下指导

人力资源实习生

应熟悉的

内部制度

集团行政人事管理制度

培训专干岗位职责

序号

职责名称

职责内容

考核要素/衡量标准

1

日常工作

1、负责新员工常规入职培训及档案建立;

2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管;

3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档;

4、负责集团大事记的整理与记录;

5、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等。

6、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作。

7、按要求定期更新集团总部企业文化宣传栏、集团企业文化宣传网站相关内容。

8、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

9、协助完成活动及会议的前期准备工作。

10、完成其他临时交待的工作任务。

执行能力

沟通能力

协调能力

培训专干职务风险和绩效要求

职务风险

1、不能胜任本职工作,予以撤职处分;

2、出现因工作失误给集团形成造成损失,予以撤职处分;

绩效要求

1、履行本岗位工作职责;

2、不发生因工作失误给集团形成造成损失的事件;

职业操守

 

1、热爱、关心、认同企业,对企业诚实守信;

2、敬业爱岗、勇于承担责任、具有奉献精神;

3、遵循民主集中制原则,重大问题集体决策;

4、廉洁自律、不索贿、受贿;

5、保守集团、医院商业秘密;

培训专干任职资格

序号

资格名称

资格内容

1

学历

工商管理类、人力资源类或其他相关专业大专以上学历

2

职业经验

一年以上相关工作经验

3

专业知识

知识维度

要求掌握的程度

人力资源管理学

了解人力资源管理的基本内容

劳动法规

了解国家与地方的人事、劳动法律、法规及政策

培训管理

掌握培训基本知识

档案管理

掌握档案管理的`基本知识

计算机知识

掌握计算机操作,熟练使用常用的办公软件

4

业务了解范围

熟悉医疗行业知识,熟悉人力资源管理相关工作

5

心理素质

强烈的责任心、事业心和奉献精神,有良好的自我控制和忍耐的心理素质;为人正直,情绪稳定

6

能力

能力维度

能力水平

沟通能力

具有较强的沟通能力,能很好的与相关人员沟通

协调能力

具有强的内部、外部公共关系协调能力;

执行能力

贯彻执行各种计划,完成预定目标能力;

7

身体条件

身体健康,体力充沛,能连续工作

                     

  hr培训专员的职责和任职资格【3】

  1.织好年度培训会议,并做好公司及各部门培训需求调查工作,会同上级主管共同确认需求;

  2.根据培训需求调查结果,编制公司《年度培训计划》;

  3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

  4.掌握需接受培训的人数和培训种类;

  5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

  6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

  7.与各部门紧密沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;

  8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;

  9.按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

  10.建立员工培训档案,配合员工自我开发,作好个人培训资料的存档;

  11.编制、修订、完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

  12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通,以使各部门能有针对性重新设计或调整。

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