HR智慧：如何应对公司的变革
2014年是很不一样的一年。2014年周围发生了很多变化。公司内部、外部同样都经历着各种变革。在这种剧烈的变化下，发现身边的同事也发生着微妙的变化。大概总结了一下有以下几类：
第一类：束手无策型。在职场的路上一直都很平静，没有经历过大风大浪的日子。突然遇到发生巨大的变革，不知道自己将来的日子会变成怎样，也不知道自己未来的职业之路该如何走。
第二类： 随波逐流型。对自己没有清晰的认识，看到周围不少人在经历变革的时候选择的不是跳槽到其他公司就是在公司内部跳槽到其他部门或岗位。而对目前的工作随便应付。
第三类： 泰然自若型。周围即使发生再大的变动，还是一如既往做好自己的工作，不受任何外界环境的干扰。
作为职场人，遇到大风大浪的时候肯定不会少。其实经历了大风大浪之后才会更加珍惜当下。但我们在平时需要做哪些准备更好的应对呢?
要像毛主席曾经说过的：“战略上藐视敌人，战术上重视敌人”那样。当然我们要面对的不是敌人而是自己的内心。清楚知道自己到底想要什么，想做什么，而不会这山看着那山高，也不会因为暂时的高薪而放弃自己内心一直坚持的那份执着。内心清楚了自己想要什么就奠定了信念基础，接下来就是自己该怎样做了。
首先需要坚持不懈有计划分步骤学习。因为只有学习、不断充实自己才是永远的竞争力。周围不少同事朋友日常聊天的'时候也是说自己非常乐意学习，但是经常遇到干扰的时候就放下了学习。所以每次即使下了很大的决心，但是最后还是没有结果。所以学习贵在坚持。
其次需要经常模拟走出舒适圈。不论做什么工作，做久了适应了就开始觉得舒服了。但这种情况持续时间久了之后，就会舍不得这种舒服的感觉。但舒服的日子一定不会长久，所以当外界冲击到来打破这种舒适的时候，就会觉得难受，不知道该怎么办。所以最好的办法是日常经常模拟走出舒适圈。在休息的时候，自己冥想一下假设发生各种场景，自己会如何应对?如果突然没有了工作，自己又可以做些什么?
当然不断扩大自己的人脉圈也是非常重要的。这种人脉圈的扩大是一种自然而然的人际交往，而不是那种明显的有利可图的交往。扩大自己的人际交往圈或许在不经意的时候会带来意外的惊喜。所以日常真诚的人际交往非常重要。
变化不可怕、变革别惊吓。准备好自己，保持内心的平静、坚持内心的信念，你就可以做到不管风吹浪打，胜似闲庭信步。
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