我要投稿 投诉建议

浅谈沃尔玛的企业文化建设内容

时间:2020-12-23 14:25:31 HR指南 我要投稿

浅谈沃尔玛的企业文化建设内容

  1955年,沃尔玛还默默无名。1979年,沃尔玛全年销售额才首次达到10亿美元,可到1993年,一周的销售额就达到这个数,2001年更是一天就予以完成。沃尔玛靠出售廉价的零售百货,愣是在40年内“打遍天下无敌手”。沃尔玛的四条经验至为关键。

  一、薄利多销。不管你走进哪里的沃尔玛,“天天低价”是最为醒目的标志。为了实现低价,沃尔玛想尽了招数,其中重要的一法就是大力节约开支,绕开中间商,直接从工厂进货。统一订购的商品送到配送中心后,配送中心根据每个分店的需求对商品就地筛选、重新打包。这种类似网络零售商“零库存”的做法使沃尔玛每年都可节省数百万美元的仓储费用。

  二、服务至上。除了低价,沃尔玛再一个引人注目的特点就是良好的服务。从1962年到1992年退休,沃尔顿引领公司飞速发展30年中,格外强调要提供“可能的最佳服务”。为了实现这一点,沃尔顿编制了一套又一套的管理规则。他曾要求职员做出保证:“当顾客走到距离你10英尺的范围内时,你要温和地看着顾客的眼睛,向他打招呼并询问是否需要帮助。”这有名的“十英尺态度”至今是沃尔玛职员奉为圭臬的`守则。对于职员的微笑,沃尔顿还有个量化的标准:“请对顾客露出你的八颗牙。”此外,什么“太阳下山”原则、“超越顾客的期望”等等都是沃尔玛吸引顾客的致胜法宝。

  三、团队精神。沃尔玛企业文化中祟尚的三个基本原则的第一条是:“尊重个人”。沃尔玛不只强调尊重顾客,提供一流的服务,而且还强调尊重公司的每一个人。在沃尔玛内部,虽然各级职员分工明确,但少有歧视现象。

  四、力争完美。沃尔玛吸纳新的经营理念和创意的同时,还迅速跟上时代步伐,利用新技术为自身发展服务。它曾投入4亿美元巨资,委托休斯公司发射商用卫星,实现了全球联网,为其高效的配送系统提供保证。据报道,通过全球网络,沃尔玛总部可在1小时内对全球4000多家分店每种商品的库存量、上架量和销售量全部盘点一遍。近两年,美国网络业普遍不景气,沃尔玛网站虽然也受到影响,但该网站的经营也是越来越好。

  沃尔玛的成功经验对于今天的企业家来说似乎并没有多少新鲜之处,可山姆·沃尔顿创就的种种经营法则坚持几十年不变,说到做到,令人叹服,这也值得那些不断说自己要转型的企业深思。

http://www.cnrencai.com/

【浅谈沃尔玛的企业文化建设内容】相关文章:

浅谈企业文化建设07-07

浅谈如何搞好企业文化建设06-28

浅谈怎样加强企业文化建设12-31

浅谈如何做好企业文化建设07-21

浅谈企业文化建设核心价值观07-07

浅谈内容与硬件的全新典礼03-20

企业文化建设的步骤02-01

企业文化建设方案07-17

企业文化建设的原则01-03