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如何邀请非主动投简历的人面试

时间:2022-07-23 11:04:07 HR指南 我要投稿
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如何邀请非主动投简历的人面试

  怎么说服一个非主动投递简历的人员来面试呢?

如何邀请非主动投简历的人面试

  这类人的工作经历通常不错,至少跟岗位要求的匹配度较高(不然你也不会打电话了),但他没有向你家公司投简历,要怎么说服呢?

  首先,还是老规矩,确认对方是不是简历上的人(聊了几分钟后才知道弄错人就尴尬了)。

  其次,HR进行自我介绍(让对方知道自己的身份),至少公司名称要说清楚。

  第三,说明去电意图(如:在XX网站看到您更新了简历,今天想要跟你进行简单地沟通,请问您现在方便吗?)——如果对方不方便,约定另外电话沟通时间,如果方便就继续。

  第四,确定对方在职状态(如:那您现在还在找工作吗?若对方肯定,接着问“您是否还在职?”若对方肯定,继续问“如果有更好的机会,您大概需要多久能到岗呢?”如果偏离公司招聘规定时间太远则说明情况以便以后联系)。

  如果第四步骤走完后,感觉求职者还是比较适合的,那就接着下一步。

  第五,简单介绍一下自己公司的规模、产品、企业文化等基本情况(不宜啰嗦),并向其说明推荐岗位的工作内容。

  1、试探兴趣点

  让人能产生工作变化的原因有很多,比如可以是职位提升、平台提升、薪酬提升、离家更近等种种因素。

  在初步沟通消除戒备后,可以告诉对方自己这边可能提供的职位,问候选人是否有兴趣,并在介绍职位具体情况的过程中尝试了解对方的兴趣点,针对兴趣点进行说服。

  2、不要急于求成

  或许经过沟通后,候选人没有明确表示有兴趣尝试。但只要没有明确说请不要再骚扰我,就表示还有可能。

  这时候不要急于求成,给候选人了解和思考的时间,并约定一个时间再联系对方。如果对方明确表示没有丝毫兴趣,也不可强求,留下联系方式即可。

  3、后期跟进

  对于前期沟通中有所松动的候选人,趁热打铁进行沟通和跟进,抓住机会约定面试时间地点。

  邀请一个非主动投递简历的人员来面试是一件有挑战性的工作。换位思考一下,如果你在一家公司工作得很开心,收入也不错,忽然有另外一家公司邀请你去面试,你怎样会感兴趣?

  4、尽量客气称呼

  尤其是高级技术类职位或者管理类职位的人,称呼中用上敬语“您”,会给人更舒服的感觉,让人不至于一开始就产生反感。

  5、建立信任

  接到陌生的电话,通常容易有警惕的情绪产生,极端情况是会考虑:是否公司故意派人来试探我的?所以,尽量清晰表明身份,设法让候选人减轻戒备心理,同时也产生对你企业的一定兴趣。

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