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企业员工的忠诚来自于哪里?

时间:2022-07-19 14:32:01 HR指南 我要投稿

企业员工的忠诚来自于哪里?

  大家都知道,企业的核心是人才,而人才的培养需要时间和金钱成本,一个员工对企业的忠诚度如果不够的话,那么可能企业花了很大的成本去培养的人才很容易流失,可见员工的忠诚度对企业也是非常重要,那么员工对企业的忠诚是来源于哪些地方呢?下面是小编整理的企业员工的忠诚来自于哪里的话题,希望对大家有所帮助。

企业员工的忠诚来自于哪里?

  来自企业的信任

  信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任,员工与企业之间只能算是貌合神离,甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工,对新员工尤其重要,甚至试用期间的员工也要给予基本信任,这种信任与否,往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。

  来自企业的尊重

  在一定程度上说,企业与员工之间是平等的合作关系,员工尊重企业,企业也要尊重员工,这是现代企业管理的基本要求。如果一个企业尊重员工,时刻把员工作为企业最宝贵的财富,那么员工肯定对企业感恩戴德;否则,如果一个企业藐视员工,只是把员工当做赚钱的工具,对员工“视之如草芥,弃之如敝履”,那么员工永远不会有忠诚之心。

  来自企业的重用

  每个员工都希望自己在企业里是个“人物”,他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用,总想通过自己的努力,在企业里有所作为、出人头地。大概每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可,他们希望自己被安排到合适的部门和岗位上,以便发挥自己的专长和才智,更希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。

  来自企业的待遇

  优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等,优厚的待遇才能使员工“既来之,则安之”,将全部精力投放到本职工作当中,心无旁骛,积极主动,发挥潜力,一心一意将本职工作做到最好。

  来自企业的信誉

  企业的信誉对员工的影响相当重要,良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。说到信誉,最起码的一点就是讲诚信,要一诺千金,要说到做到,首先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣员工的待遇。偶遇资金困难拖欠待遇,也要开诚布公,跟员工充分沟通,赢得员工的谅解,并说明确切的兑现时间。关于信誉,还有一点也很重要,就是企业在业界和社会上评价,这些都关乎员工对企业的认同与否、忠诚与否。

  来自企业的关爱

  员工与企业之间,并非是赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容,诸如企业对员工一如既往的关心、支持、帮助等,这些都会使员工从感动到感恩。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,以致有时候对员工错误或过失的人性化处理,这一些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

  来自企业的理解

  士为知己者死,在企业里亦是如此,一个企业如果能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把企业当做“知己”。特别注意,企业千万不能在员工“失败”时,将员工贬低得一文不值,而是要伸手拉员工一把,帮员工分析得失,找出原因,鼓励员工士气,使员工走出困境迈向成功。企业理解员工,真正懂得员工的心,员工自然会忠于企业。

  来自老总的魅力

  有魅力的老总,总是能够凝聚员工,提高士气,带领员工攻城略地,克敌制胜,在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总,会使员工感觉有奔头、有希望,哪怕是面对困难也无所畏惧,因为员工坚信困难只是暂时的,老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!员工总会敬畏有魅力的老总,也会忠诚魅力老总所领导的企业。

  讲到这里,大概会明白为什么有些企业员工不忠诚了吧!当然不能说,员工不忠诚全怪企业,因为企业里可能会有极个别道德素质极差的奸佞小人,企业无论怎么做、做得再好,都很难换回他的忠诚,但是总体上来看,员工是否忠诚,企业本身有更重要的原因。

  忠诚是我们中华民族的传统美德,自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法,在今天的企业里也是如此,如果企业对员工真心以诚相待,员工肯定会用忠诚之心来回报企业。

  企业员工的忠诚来自于:

  公司的信任

  信任是员工与公司建立合作的基本条件,也是提高员工对公司忠诚度的基础。

  这种信任不仅体现在对试用期的老员工,新员工甚至是员工的基本信任上。这种信任通常会影响单个员工和公司团队对公司的忠诚度。

  公司的敬意

  如果公司尊重员工,并且始终视员工为最宝贵的财富,那么员工必须对公司表示感谢。相反,如果公司鄙视员工,仅将员工用作赚钱的'工具,那么员工自然就不会忠诚。

  企业重用

  每位员工都希望自己的内心深处得到公司的充分认可,并希望他能得到公司和老板的赞赏和重视。在公司中,当员工重用时,他们将不胜感激,并将忠于自己的职责并忠于公司。

  公司待遇

  优惠的待遇是吸引员工的吸引力,也是员工安顿下来的前提。良好的待遇可以使员工“到来时保持安宁”,将全部精力投入到自己的工作中,并全心全意地做好自己的工作。

  公司信用

  公司的声誉对员工有重要影响。良好的声誉将使员工相信,依靠并献身于公司。例如,必须及时尊重员工的待遇,并且在不违反规定的前提下,不得任意扣除员工的待遇。

  公司的关怀

  在员工和公司之间,这不是赤裸裸的利益关系,但是应该有更多丰富多彩的内容。

  从工作支持,生活护理,家庭帮助,有时是人道的员工错误或疏忽处理,这些细微的关怀可以抓住员工的“忠诚度”。

  公司的了解

  如果企业能够真正了解员工,了解员工的想法,话语,行为和需求,尤其是员工面临的困难和困难,并且能够与他们充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将将公司视为“知己”。企业了解员工并真正了解他们的内心,员工自然会忠于公司。

  老板的魅力

  具有超凡魅力的老板们总是能够聚集员工,提高士气并在激烈的市场竞争中取得巨大成就。

  具有超凡魅力的老板会让员工感到仓促和充满希望,即使面对困难,他们也无所畏惧,因为员工坚信困难只是暂时的,老板必须能够带领员工克服困难并赢得胜利!

  《功夫》的八个方面。可以看出,员工认识公司,融入公司并为公司的发展尽最大努力并不容易。而且,有些老板总是根据自己的意愿任意对待员工,最终导致公司和员工分手。

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