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HR高层智慧风云激荡

时间:2021-02-05 09:36:29 HR指南 我要投稿

HR高层智慧风云激荡

  8月8日,对于多年未到北京的香港人力资源学会主席、行政总裁张诗先生来说别具意义。除了惊诧于北京的建设速度之外,张先生更惊诧于e-HR高峰论坛的火爆研讨场面和内地e-HR的广泛应用。

  "这次活动组织得很好,研讨也很有意义,比想象的要好得多",会后,在接受本报记者采访时,张先生仍然掩饰不住内心的兴奋。

  感到惊诧的并不只是张先生一个,数十位嘉宾踊跃演讲,现场气氛十分热烈。

  e-HR应用正当时

  在大企业繁重的人事管理工作中,最大的烦恼莫过于档案处理。一旦领导突然要求你2分钟内找出某位职员的档案向他汇报,你会不会抓狂?而e-HR便可轻松解决,而这只不过是其中的一小部分功能。

  与会的专家学者和企业负责人认为,e-HR的发展大大提高了企业的管理效率,为企业的所有员工提供了很好的企业信息平台,使员工和管理者能及时了解企业的最新动向和各项规章制度,有效地提高了员工对企业的认同感。

  张诗先生认为打造好的`人力资源环境是企业的基础设施。人力资源部门经理要把各个部门的经理以及总裁、CEO培养成为人力资源管理的专业人员。人力资源部门经理就是这个环境的具体建造者。

  中国人事学院王通讯院长从政府管理的角度谈了对e-HR的认识,他说,中国正处于e-HR发展的黄金时期,下半年我国要召开中央人才工作会议,e-HR面临着很好的发展机遇。目前中国人事部有13个人力管理机构,但各自为政,发展很不完善,中国无法确切统计出国留学生的数目,这方面的资料还来源于美国,可见我国人力资源管理的不完善。我国的人力资源管理应该创新,从理论创新到技术创新,因此,召开这次e-HR会议很有意义。

  王院长认为,e -HR的发展需要各企业、媒体及政府不断认识和共同推动,21世纪人才报组织的这次会议对于促进政府与市场的联系有重大意义。

  10年磨一剑 个中甘苦不寻常

  金益康副总裁胡怀咏在谈及他们做HR和e-HR软件的体会时说到:"中国改革开放的二十年是信息化的二十年。我们做软件开发做了10年,不容易,酸甜苦辣都尝过。现在已经发展到十几万的用户群。"同时他又提出了现在软件市场所面临的挑战。

  他承认,中国处于体制变革期,国家,企事业单位,外企,民营企业的用人体制和观念不尽相同,同时又处于剧变之中。因此,在HR软件开发中有困难,亟需改进。同时还有观念上的问题,中国传统用人体制中的因人设法,人情化管理成为e-HR推广的障碍。虽然中国e-HR市场一片大好,但在现实中,由于技术不同,e-HR系统和其他IT系统存在能否兼容的问题,接口如何制定的问题,10多年前政府搞了一个EDI标准促进了经管工作,企业在信息化管理过程中是否也有这样的一个标准?

  对此,金益康推出了3+3工厂的概念。3个产品系列即人事管理系统、人力资源系统和e-HR。同时对应三种不同的客户群(即一般政府事业单位、中小型企业用户和大企业)提出不同的解决方案。

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