HR智慧：高效人士的七个坏习惯
坏习惯之一：功利
这一点的学名叫做马基雅维利主义(Machiavellianism)。好的一面是战略思维，即目标、手段链接紧密，做事有章法，绝对不会为了做事而做事。他们的目标系统构成一个战略地图，这种优秀品质发展到极致，就是把自己人生大大小小的目标也画成一幅战略地图。功利的`结果就是：他们只有合作伙伴，没有朋友。
坏习惯之二：单调乏味
高效的代价是生活。高效人士有毅力，我对毅力的定义是：为了长远目标克制欲望、自己跟自己过意不去的能力。作为测评师，我喜欢问：“你怎么平衡工作与生活?”GE前CEO杰克•韦尔奇认为工作与生活之间没有平衡，只有选择。我问到的一位高效人士说：没有工作，就没有生活。另一位高效人士干脆认为：工作就是生活。这两位，我都给了高分，但他们单调乏味。
坏习惯之三：成就型焦虑
高效人士因成就动机强烈而时常陷入挫败感。他们要么抱负远大，要么精益求精，或者十分在意脸面，或者内心怀有梦想。如果说知足常乐，那么不知足则常有挫败感。他们憎恨失败，把每一次机会都当成孤注一掷，时常陷入焦虑。焦虑状态可以让高效人士暂时放弃任务以外的活动，专注于迎接挑战，但往往给周围人带来压力。
坏习惯之四：挑剔环境
人们适应环境有三种方式：一是改造环境以适应自我，二是改造自我以适应环境，三是换个环境，一走了之。高效人士偏爱改造环境，这源于他们的自信和成败观。
高效的人往往这样解释事情的成败：“有志者，事竟成。事在人为。”他们甚至相信人定胜天。这种不服输、不认命、动辄改变环境而不肯屈就于环境的性格，一方面带给他们高效，一方面也让他们与环境格格不入。在企业需要进行他们倡导的变革时，他们是急先锋;当企业不需要这类变革的时候，他们难以忍受环境，要么一走了之，要么成为内部动乱分子。
坏习惯之五：咄咄逼人
高效人士的控制欲和支配欲比低效人士强很多。显然，这种特征不是很讨人喜欢。他们在对话中愿说不愿听，觉得自己的观点很重要，急于表达，随意打断别人，一旦对谈话失去兴趣就立即转移话题。
坏习惯之六：A型行为
A型行为的具体表现是抱负远大、争强好胜、对人有敌意、疲于奔命的快节奏以及易怒的脾气。敌意跟争强好胜有关，高效人士喜欢竞争，视很多人为竞争对手。高效人士总是急匆匆的，这源于他们时间紧迫感太强。这种快节奏让他们高效的同时，让一般人感觉跟不上。
坏习惯之七：为人苛刻
高效人士对自己要求严格，所以对别人的要求也相对高。低效人士怨天，高效人士尤人。高效人士自己重诺守时，也要求别人如此。他们欣赏同类，歧视低效人士，最不能忍受三类人：笨人、懒人、不靠谱的人。高效人士的苛刻，有时也会拒合作伙伴于千里之外。
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