产品加工行业培训协议

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甲方：

 

法定代表人：

 

 

 

乙方：

 

身份证号：

 

风险提示： 

注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。

 

甲方根据公司发展需要，安排乙方进行产品加工专业知识培训，依据《劳动法》等有关法律规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款：

 

第一条　培训的内容

 

1、培训项目名称：包括水产品专业知识、农副产品专业知识、农产品行业知识等。

 

2、培训期限：预计____年____月____日起至____年____月____日止。以实际培训时间为准。

 

3、培训地点：

 

第二条　工资及福利待遇

 

风险提示： 

对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。

 

1、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的____支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。

 

2、社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费____元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的'标准支付。

 

第三条　服务期

 

风险提示： 

服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

 

1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；

 

2、服务期的结束时间为下列第____种：

 

（1）至____年____月____日止；

 

（2）至劳动合同期满时止。

 

第四条　培训费用

 

1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；

 

2、受训员工的培训费用由公司承担。

 

第五条　乙方的义务

 

1、完成培训目标和任务；

 

2、在培训期间服从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；

 

3、在培训期间服从甲方各项安排；

 

4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习情况；

 

5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。

 

第六条　违约责任

 

1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；

 

2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

 

（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；

 

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

 

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

 

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

 

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

 

第七条　协力的生效及效力

 

此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

 

甲方（签字盖章）：

 

_______年_____月_____日

 

 

 

乙方（签字）：

 

_______年_____月_____日