我要投稿 投诉建议

劳动合同终止该注意的事项

时间:2021-02-17 09:10:59 劳动合同范本 我要投稿

劳动合同终止该注意的事项

  网友提问:

劳动合同终止该注意的事项

  劳动合同终止的条件是什么?劳动合同终止注意事项有哪些?

  律师解答:

  一、劳动合同终止的条件是什么

  《劳动法》第23条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”通过该规定可以看出,在《劳动法》调整下,劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件,即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的.规定,该约定就有效,就可以依据约定来终止双方的劳动合同。但是《劳动合同法》第44条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (1)劳动合同期满的;

  (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (4)用人单位被依法宣告破产的;

  (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

  二、劳动合同终止注意事项

  (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是违法的;

  (2)合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现,往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系,往往会给双方当事人的权益带来损害,因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;

  (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如,合同期限届满后,用人单位不与劳动者协商,不经劳动者签字,而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力,对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性,或采取不辞而别的行为,企业的损失无从追究。

【劳动合同终止该注意的事项】相关文章:

单位和职工约定终止劳动合同的注意事项03-11

签劳动合同注意的事项02-28

中考前15天考生该注意的事项12-18

新手考驾照该注意什么事项11-11

注意签订劳动合同时的事项03-08

续签劳动合同的注意事项03-08

劳动合同签订的注意事项03-05

签定劳动合同的注意事项03-01

关于劳动合同的注意事项02-27