员工试用期劳动合同

时间：2021-02-06 17:25:25 劳动合同范本我要投稿

2017关于员工试用期劳动合同范本

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如下是中国人才网给大家整理的试用期劳动合同范本，希望对大家有所作用。

2017关于员工试用期劳动合同范本

　　【1】试用期劳动合同范本

　　甲方：

　　乙方：?????? (身份证号：??????? )

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限：

　　试用期为个月，自??年??月?日至??年?月?日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在?? 工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为?????元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务：

　　1.甲方的权利

　　●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

　　●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　2.甲方的义务

　　●为乙方提供必要的工作条件;

　　●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利和义务。

　　1.乙方的权利

　　●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

　　2.乙方的.义务

　　●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　●维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　七、乙方的其他权利、义务

　　●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方(盖章)????????乙方(盖章)

　　法定代表人签字：?????? ??签字：

　　签约日期：???年???月???日??

　　签约地点：

　　【2】试用期劳动合同范本

　　甲　　方__________________　　　　　乙　　方________________

　　法定代表人________________　　　　　身份证号码______________

　　地　　址__________________　　　　　住　　址________________

　　邮政编码__________________　　　　　邮政编码________________

　　联系方式__________________　　　　　联系方式________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的类型和期限

　　第一条　本合同的类型为：________。期限为：________。

　　使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：

　　(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。

　　(二)无固定期限合同。自____年__月__日起。

　　(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：________。

　　法规示要：

　　《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　二、试用期

　　第二条　本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日。

　　使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。

　　法规示要：

　　1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

　　2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

　　第三条　录用条件为：________。

　　使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。

　　三、工作内容

　　第四条　乙方的工作内容为：________。

　　第五条　甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

　　使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。

　　四、工作时间和劳动条件

　　第六条　乙方所在岗位执行________工时制，具体为：________。

　　使用提示：

　　现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

　　执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

　　法规示要：

　　1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第七条　甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　法规示要：

　　1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

　　4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　第八条　甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　第九条　甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　五、劳动报酬

　　第十条本合同的工资计发形式为：________。

　　使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：

　　(一)计时形式。乙方的月工资为________元(其中试用期间工资为________元)。

　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为________。

　　使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。

　　法规示要：

　　1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　第十一条　甲方每月______日以货币形式足额支付乙方的工资。

　　使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。