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解除劳动合同书简单

时间:2021-01-10 12:22:04 劳动合同范本 我要投稿

解除劳动合同书范本简单

  解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。下面是小编为大家整理的合同范本,欢迎阅读!

解除劳动合同书范本简单

  范本一:

  如皋市劳动合同制工人解除(终止)劳动合同书

  (代社会保险停保申报单)

  乙方:___________同志,系甲方___________单位,_______年 _______月 _______日招、转进的职工,所订立劳动合同期为 年 月,自 _______年 _______月_______ 日起至 _______年 _______月 _______日止。现因_____________________ 原因,于 _______年_______月 _______日起解除(终止)合同。社会保险于 _______年 _______月起停保(社会保险编号 )

  甲方: (盖章)

  年 月 日

  乙方: (盖章)

  年 月 日

  说明:法律规定范围内可不需要与乙方协商和乙方盖章的,必须附书面资料。

  范本二:

  解除劳动合同协议书

  甲 方:______________

  乙 方: ______________(员工工号: )

  甲、乙双方于_______ 年_______ 月_______ 日签订了有/无固定期限劳动合同,现由 _______方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

  一、解除劳动合同的日期为:_______ 年 _______月 _______日;

  二、 方支付 方经济补偿金(违约金)______________ 元;

  三、_____________________ ;

  四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

  五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(公司): 乙方(签字):

法定代表人或委托代理人:

  2012年 月 日 2012 年 月 日

  附:关于解除劳动合同的经济补偿

  1.由于用人单位自身原因导致的经济补偿

  这种情形可分为二个方面:一是用人单位在履行劳动合同过程中,故意克扣和无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资,在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的'工资报酬时,用人单位还应对劳动者给予一定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同,或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同,或是主动提出解除劳动合同并经与劳动者协商一致解除劳动合同等,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。若解除劳动合同的主观原因完全在劳动者一方,并且属于劳动者故意的主观故意行为,如劳动者严重违反劳动纪律,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,被依法追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同的,无须给予经济补偿。

  2.由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿

  如劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。尽管这类原因不属于劳动者的主观原因导致的,用人单位也应当给予经济补偿和医疗补助。

  3.由于客观原因导致的经济补偿

  即《劳动法》第二十六条第三款规定:劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。虽然是客观原因造成的,由于劳动者是弱者,用人单位也要给予劳动者经济补偿。

  4.劳动合同期满时的经济补偿

  凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织二社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人,用人单位应落实支付其经济补偿金的规定。除此之外,以劳动合同约定为准,若劳动合同无约定,劳动者不能获得经济补偿。对于那些一会儿是国企,一会儿是合资性质的企业,应在企业改制时,按规定及时给予劳动者身份、经济上补偿。