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二元钱改变人事经理的选择-创业故事

时间:2022-07-20 22:56:09 创业故事 我要投稿
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二元钱改变人事经理的选择-创业故事

  在一次招聘会上,北京某外企人事经理说,他们本想招一个有丰盛工作经验的资深会计职员,成果却破例招了一位刚毕业的女大学生,让他们转变主张的起因只是一个小小的细节:这个学生当场拿出了两块钱。

二元钱改变人事经理的选择-创业故事

  人事经理说,当时,女大学生由于没有工作经验,在口试一关即遭到了谢绝,但她并没有气馁,一再保持。她对主考官说:“请再给我一次机遇,让我加入完笔试。”主考官

  拗不过她,就答应了她的恳求。成果,她通过了笔试,由人事经理亲身复试。

  人事经理对她颇有好感,因她的笔试成就最好,不过,女孩的话让经理有些扫兴。她说自己没工作过,惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期,经理决议收兵:“今天就到这里,如有新闻我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来,向经理点点头,从口袋里取出两块钱双手递给经理:“不管是否录取,请都给我打个电话。”

  经理从未见过这种情形,问:“你怎么知道我不给没有录用的人打电话?”“您刚才说有新闻就打,那言下之意就是没录取就不打了。”

  经理对这个女孩发生了浓重的兴致,问:“假如你没被录取,我打电话,你想知道些什么呢?”“请告知我,在什么处所我不能到达你们的请求,在哪方面不够好,我好改良。”“那两块钱……”女孩微笑道:“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支,所以由我付电话费,请您必定打。”经理也笑了,“请你把两块钱收回,我不会打电话了,我现在就通知你:你被录用了。”

  记者问:“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人,是不是太情感用事了?”经理说:“不是。这些口试细节反应了她作为财务职员具有良好的素质和人品,人品和素质有时比资格和经验更为主要。第一,她一开端便被谢绝,但却一再争夺,解释她有刚毅的品德。财务是十分复杂的工作,没有足够的耐烦和毅力是不可能做好的;第二,她能坦言自己没有工作经验,显示了一种诚信,这对搞财务工作尤为主要;第三,即使不被录取,也盼望能得到别人的评价,阐明她有直面不足的勇气和敢于承担义务的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完善,我们接收失误,却不能接收员工骄傲不前;第四,女孩自掏电话费,反应出她公私分明的良好品格,这更是财务工作不可或缺的。”

  人生中常会碰到主人公的这种情节,但是能不能会主人公这样,做到刚毅的品德就很难了。实在有时候自己多给一自己一次机遇,情形可能就不同了。

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