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儒家思想对企业管理的作用

时间:2021-06-17 20:16:54 企业管理 我要投稿

儒家思想对企业管理的作用

  儒家思想对我国产生了非常深远的影响,那么如家思想对企业管理有着什么样的作用呢?下面是CNrencai小编收集整理的儒家思想对企业管理的作用,欢迎阅读参考!!

  儒家思想对企业管理的作用

  一、义利并举,义以生利的价值观念

  学者朱雨兰分析的非常好,儒家文化也特别强调生财致富要有道。告诫人们要“以义统利”、“见利思义”、“先义后利”,以义为重的价值取向,不取不义之财。

  儒家将价值观的问题论述为义与利的关系的问题。儒家非常强调义,孔子说:“君子喻于义,小人喻于利。”(《论语·里仁》)可是,在义与利的权衡之中,儒家认为义应该首先被考虑,它是衡量利之取舍的标准,作为君子应深明大义。

  但这并不是说儒家就不重视利。孔子又说:"礼以行义,义以生利,利以平民,政之大节也。"(《春秋左传·成公二年》)义可以产生利,且只要符合义的要求,就可以追求利,甚至可以将这条原则上升为治国理政的根本要义。

  二、群体至上,克己奉公的工作作风

  诸葛长青:现代管理中,人是根本。

  儒家传统思想是以维护社会安定和群体协调为宗旨的。儒家经典著作《大学》认为,人从道德修养到社会价值实现的过程,经过格、致、诚、正、修、齐、治、平这八目。

  其中"修身"是根本,它是个人自我塑造和自我完善的问题,而齐家治国平天下则是将个人价值置于群体之中进行衡量和评定。儒家并非完全忽视人的个性,只是比较强调整体,要求把个人、家庭、国家、天下统一起来,在社会整体中确立个人的价值,强调培养个人对社会、国家的使命感,倡导"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"的崇高的人生价值追求。

  现代管理中,既要满足员工的物质需求,又要注意满足他们的心理需要,充分发挥员工个人的创造性和主动性,为其自我发展和自我实现提供良好的环境和机会,从而产生对企业的满意感,增强其归属感。

  三、以人为本,以和为贵的人际关系。

  “天时不如地利,地利不如人和”的思想,“得道多助,失道寡助”,

  搞好企业的经营需要有一个和谐的人际环境。"和"即以和为贵,和而不同,和而不流。

  孟子提出了“天时不如地利,地利不如人和”的'思想,他还把“得道多助,失道寡助”,即人心向背看作是统治者是否具备“人和”的基本条件。以和谐为最高原则来处理人与人之间的关系,才能为企业的生存和发展创造一个良好的内外部环境,大家才能群策群力,保证企业有强大的竞争力。孔子倡导"和为贵",但他也指出:"君子和而不同,小人同而不和。可见,“和”是通过各种不同因素的差异互补来寻求整体的最佳结合,而"同"不讲差别,盲目追求一致、同一,没有自我,这是不可取的。

  四、取长补短、兼收并蓄的实用理性

  儒家思想,善于静心思考、取人之长、补己之短。为什么儒家思想能够成为中国的国学?就是因为他也像佛教、道教一样,不断汲取精华,提升自己。孔子就是精通兵法、武术、周易、音乐等。

  中国儒家思想历来不重玄想和擎饰,而是务求经世使用、知行合一。

  孔子告诫其弟子:"君子欲纳于言而敏于行。"(《论语·里仁》)就是规劝他们少说空话,多办实事。孔子还主张"见贤思齐"(《论语·里仁》),又说:"三人行,必有我师焉。"(《论语·述而》)儒家崇尚的事功精神和宽宏气度表现于管理之上,就形成了一种取长补短、兼收并蓄的实用理性。

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