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个人简历常犯的错误
知己知彼百战不殆,了解个人简历中常犯的错误,就有助于避免犯错,这是CN人才网小编准备的一份个人简历常犯的错误,快来看看吧。
病症1厌写症
临床症状:“一页纸简历”大行其道
一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是,一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药:在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来,为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位,却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例,HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息,一页纸难以承载如此多的内容。另外,还有一些学生缩排字号,这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容,那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症2贪靓症
临床症状:盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD,还有学生在简历里作诗、配卡通图案,更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药:远大集团人力资源部经理王志宇曾表示,为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面,既浪费人事经理的时间,又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示:“为简历扮靓也要分职位,比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位,需要的是朴素的简历,而有的广告公司招募‘创意鬼才’,应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调,“如果面对日资、德资企业,花哨的简历可能会起反作用。”
病症3大嘴症
临床症状:极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药:“遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出,恰当的用语是一份合格简历所必需的,“人事部门都清楚,一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉,用‘参与’、‘协助’会更合适。”
病症4偷懒症
临床症状:一份简历走天下
现在,很多学生广投简历。而为了省事,不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位,都会递上一份内容相同的简历。
对症下药:“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现,更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求,企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
病症5健忘症
临床症状:忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式,白白浪费掉面试机会。
附:
众所周知的个人简历在求职中起到非常重要的作用,因此如何才能够增加个人简历的影响水准成为很多人的追求。在求职的过程中对对自己的包装好是推销自己的第一步, 而这一步个人简历起到决定性的作用。很多时候,招聘者就能从个人简历中确定一个人是否可以不被录取。
个人简历的重要性不言而喻,而简历的写作才是关键,总体说来个人简历共有三种类型,关于这三种类型的个人简历,下面也来简单的分析介绍一下。
1,纸质简历
纸质的个人简历也是在现实生活中,最为常用的一种简历,随着社会发展, 现在的纸质简历一般也都打印版本。就是在电脑上的写好,然后打印出来,还可以一式多份,非常方便。纸质的简历,是在现实中常用的类型,比较传统化,当然也 是现在很多用人单位所规定的类型。基本上每个求职者都有一份纸质简历。
2,电子简历
很多求职者的电子简历跟纸质简历是一模一样的,当企业在大规模的招聘时,一般就选择网上投递的方式,所使用的就是电子版简历。与纸质简历一样的电子简历多是Word格式,这也是很多用人单位所规定的形式,不过如果没有规定格式,求职者可以尝试使用ppt格式的电子简历。
3,视频简历
视频简历算是一种比较新颖的类型,这种简历在制作上相当有水平,如果制作的好,连面试的程序都可以免除了。大多数选择视频简历的人都是特殊专业、行业的人才。
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