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个人简历上不宜书写的内容

时间:2022-08-08 18:19:56 个人简历 我要投稿
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个人简历上不宜书写的内容

  个人简历上不是什么都能写的,那么个人简历上什么不能写呢?下面是CN人才网小编整理的个人简历上不宜书写的内容,欢迎浏览。

个人简历上不宜书写的内容

  简历上不宜书写的内容。写简历是讲究技巧的,一份优秀的简历会让人过目不忘,同样一份糟糕的简历也有这个效果,一份糟糕的简历上有了不该出现的内容,这就让HR们直接摇头了!那么一份简历有哪些内容是不适合往上写的呢?

  一、薪水

  1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

  即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

  2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

  你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

  3、你可能提供非常误导的信息

  你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

  二、离婚

  常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

  不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还“单身”;如果你正处于分居时期,仍然说你“已婚”。

  假设老板聘任员工都是为了达成某项结果,那么,在简历上标明你的失败,自然对你极为不利。受挫的记录,几乎人人都有,所以失败并不足为奇,只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如,考试失败并不表示世界末日,只要你卷土重来再通过考试,说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点,面谈时说或许更合适些。

  三、误导的工作头衔

  误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”:现任工作:营销经理前任工作:营销总经理前前任工作:营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由,可并不适宜在求职信上详细说明,但是你不去管它,别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

  事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在面谈时解释这么做的理由。

  这些话题是不适合在简历上面出现的,因此求职者在书写简历的时候应该要适当的填写简历的内容,不要一股脑的把自己的事情和盘托出,这样对自己是非常不利的!

  附:

  一份优秀的个人简历必须要避免出现以下四种错误:

  一,过犹不及

  过犹不及指的是做事太过不仅不能起到既定的效果,还会有反作用,这一点在很多人简历中都经常能看到,是制作简历最忌讳的错误。例如个性化的简历做的太过会让简历看起来不伦不类,简历的外形设计上如果太过花哨会喧宾夺主,招聘官们会认为过于美观的个人简历华而不实。此外,在个人简历的内容中工作经历的次数也是一个需要注意的要点,不可太过否则也会过犹不及。

  二,夸大其词

  夸大其词与过犹不及有相似之处,不过夸大其词更多体现在用词描写上,个人简历要体现的是求职者的真实能力与求职诚意。不管是对自身实力的夸大其词还是对用人单位的吹捧,都会让招聘官反感,简历的内容必须要是积极向上,但不能因夸大其词而失去求职优势。

  三,张冠李戴

  有一些求职者本身实力不够,但是目标太高,能力与求职目标不符合就张冠李戴,简历上的求职目标选择要有所讲究,应与自己的能力相符合。如果在自己的个人简历上多加几项本不属于自己的技能、的专业,这种情况招聘官也许单看简历不能辨别真假,但在面试环节中就显露出来了,虚假的内容不仅不能求职成功,还会影响以后求职。

  四,拼写错误

  拼写错误本是个人简历的细节部分,却也是知名的错误,是制作简历的一大忌讳。 拼写错误常出现在英文简历上,当然中文简历的错别字现象也不可忽视。

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