IE工程师个人求职简历

时间：2022-07-19 10:54:22 个人简历我要投稿

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IE工程师个人求职简历范文

　　一份可以向企业投放的求职简历一定是经过精心准备后投递，并希望这份简历是成功的。那么在制作个人求职简历的时候，求职简历怎么写呢?以下提供了一份标准的个人简历表格，需要的朋友可参考以下资料。

IE工程师个人求职简历范文

　　IE工程师个人求职简历范文

　　基本信息

　　姓　　名：黄先生

　　性　　别：男

　　婚姻状况：未婚

　　民　　族：汉族

　　户　　籍：广西-梧州

　　年　　龄：29

　　现所在地：广东-东莞

　　身　　高：170cm

　　希望地区：广东-东莞、广东-深圳、广东-广州

　　希望岗位：工业/工厂类-IE/工业工程师

　　寻求职位：IE工程师、精益生产工程师、精益生产专员

　　求职意向

　　发展方向：有一定的团队组建及管理经验;

　　擅长方针管理展开相关工作;

　　车载播放器、开关电源、LED电源等生产工艺。

　　其他要求：

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：OFFICE应用POHTOSHOP

　　技能专长：一年团队管理经验;

　　一年精益生产理念学习经验;

　　多次专案推动经验。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：一般

　　教育经历

　　2004-09～2007-07广西生态工程职业技术学院生物技术应用大专

　　**公司(2011-09～2013-04)

　　公司性质：私营企业行业类别：电力、电气、水利

　　担任职位：IE工程师岗位类别：IE/工业工程师

　　工作描述：职责：

　　1、确定作业标准，标准工时，维护标准工时库，产能及人力需要评估;

　　2、制品工程的规划与设计，工装、夹具的需求与设计方案提出;

　　3、保证产线平衡率达标，制程维护与改善，有计划地提升产能;

　　4、协力厂商制程能力评审与辅导;

　　5、主导工艺改善，处理生产线日常问题，判定延误工时;

　　6、产品各流程分析，FLOWCHART，SOP制作与重工流程;

　　7、辅料样品确认，准确计量辅料用量，出辅料用量，出辅料用量BOM;

　　8、熟悉焊接技术与电源制造流程;

　　9、参加相关部门主导的产品质量分析会，以保证原因分析准确性及改善方案的可行性;

　　10、对产品实现过程的各阶段各种报表进行分析，提出制程改善方案，并及时准确反馈给相关部门;

　　11、参与LED电源新产品评审、试产、量产，新产品报价，正常生产跟踪、反馈、改善。

　　项目一：2011年9月-11月，针对出英国BT电源成立外观改善专案小组，组织生产、品管、物控进行为期3个月定期检查、总结、执行、计划的循环管理，使得产品外观不良率从20%下降到7%;

　　项目二：2012年9月份，针对某出省内龙头照明LED电源产能评估、分析、改善、维护，时产能从300PPH提升至550PPH;

　　项目三：2012年11月份，主导手加工计件工时工价建立，以及完善，在人力成本趋高背景下，很大程度提高员工工作积极性。

　　总结：

　　1、在职期间，能很好处理与上司、本部门同事及外部门同事之间的关系，在融洽的工作氛围中更好地开展工作;

　　2、大量的日常品质异常处理工作、锻炼敏捷的分析、总结、沟通、执行能力;

　　3、合理安排工作时间，在完成日常工作情况下，按期完成上司交代的临时任务，并定期汇报工作直至CLOSE。

　　离职原因：换个空间

　　**公司(2009-04～2011-06)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：高级IE岗位类别：IE/工业工程师

　　工作描述：工作描述：

　　生产工艺的跟踪及处理;

　　SOP的制作及维护;

　　生产工时的评定;

　　生产线平衡改善;

　　新产品下线跟踪及问题反馈;

　　生产辅助夹具的设计;

　　多能工的培训;

　　协助公司开展7S活动;

　　协助高层就精益生产的方针管理进行展开;

　　对各个部门精益生产理念和工具的支持等

　　离职原因：求成长

　　**公司(2007-05～2008-12)

　　公司性质：私营企业行业类别：教育、培训

　　担任职位：岗位类别：销售助理

　　工作描述：工作职责：

　　进行制造业公开课客户的开发、维护，并完成业绩目标;

　　负责海外研修课程全国客户的开发、跟踪及维护;

　　不定期对团队成员进行销售及心态方面的培训;

　　负责分公司的网络维护、分公司各种活动的PPT制作及回放;

　　负责组织员工对每次新课程的内容及讲师背景进行培训;

　　培训、引导新员工、有针对性培养储备人才;

　　2007年11月份分公司举办“白云杯”登山比赛，带领小组获取第一名;

　　2008年4月份公司上海总部举办4周年庆典，代表分公司参加演出“三句半”节目并获得好评;

　　2008年6月份分公司组织火炉山“六月狂欢”拓展活动带领小组获取总分第一名;

　　工作总结：

　　在这家公司接触了很多经过整合的先进的理念、管理方法、做人做事的原则;

　　尤其锻炼了我的沟通表达和团队组织能力;

　　因为该公司专注于制造业企业培训，所以在职期间对制造业企业的现场改善有了深刻的认识、初步了解8大浪费、5S、再到精益生产，了解日本丰田的先进管理方式以及在TPS管理方式下形成的企业文化;

　　了解很多优秀企业能够持续发展的原因;

　　接触的客户都是企业中高层，他们的职业涵养及为人处世方式都深深影响了我;

　　对制造业企业和服务型企业管理的共通性有一定的认识;

　　离职原因：到莞谋发展

　　自身情况

　　自我评价：本人性格沉稳、乐观向上、好学、团结、乐于助人，喜欢挑战自我，具有较强的洞察、分析、总结能力，良好的沟通及表达能力，强烈的团队协作意识。

　　兴趣爱好：推理片、战争片、台球、羽毛球、自行车、爬山、唱k

　　阅读延伸：网投简历八大绝招

　　(1)简历要与大公司沾边

　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

　　(2)经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历表格，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

　　(3)不要只应聘最近三天的职位

　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

　　(4)让你的邮件永远在最前面

　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!(如果你求职成功，要向我请客耶!)

　　(5)新颖的邮件标题

　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

　　例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

　　(6)简历最好放靓照

　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量的个人简历表格，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

　　(7)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。

　　(8)自己要学会让简历与职位匹配

　　2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!

　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多的个人简历表格都没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!

　　要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

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