采购部主管求职个人简历范文
不少求职者总会纠结怎样的简历才是完整而又明了、简单而又别具一格。特此，CN人才网小编为大家搜集整理了一份采购部主管求职个人简历范文，欢迎阅读。
采购部主管求职个人简历范文
基本信息
姓 名：肖先生
性 别：男
婚姻状况：已婚
民 族：汉族
户 籍：广东-韶关
年 龄：36
现所在地：广东-广州
身 高：170cm
希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-广州、广东-中山、广东-惠州
希望岗位：物流/采购类-采购经理/主管
寻求职位：采购经理、采购主管、供应商开发
待遇要求：可面议
最快到岗：随时到岗
教育经历
1997-9～2000-7广东省韶关大学精细化工大专
培训经历
2006-6～2006-7日本爱普生公司供应商管理
2005-2～2005-2广东省质量技术监督局ISO9001质量体系内审员内审员资格证书
2004-3～2004-3深圳市质量协会QC小组的组建、评审及统计技术的应用和七种工具的应用深圳市质量管理小组活动诊断师
工作经验至今11年0月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称(2009-12～2011-07)
公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：采购部主管岗位类别：采购经理/主管
工作描述：1.**科技主营空气消毒机及消毒剂。
2.新产品、新材料供应商的寻找、资料收集及开发工作。
3.对新供应商品质体系状况(产能、设备、交期、技术、品质等)的评估及认证，以保证供应商的优良性。
4.与供应商的比价、议价谈判工作。
5.对旧供应商的价格、产能、品质、交期的审核工作，以确定原供应商的稳定供货能力。
6.及时跟踪掌握原材料市场价格行情变化及品质情况，以期提升产品品质及降低采购成本。
7.采购计划编排，物料之订购及交期控制。
8.部门员工的管理培训工作。
9.与供应商以及其他部门的沟通协调等。
***公司名称(2007-03～2009-11)
公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：采购主管岗位类别：采购经理/主管
工作描述：1.**科技主营手机背光源，手机连接器。
2.手机背光源原材料的采购(LED、FPC、五金件、塑胶件、膜材、仪器设备、生产辅料等)。
3.新供应商的评审、选定;对供应商进行评估、认证、管理及考核，制定并优化采购流现有供应商的管理。
4.物料跟催，确保能满足生产需求及库存的控制。
5.采购成本的控制。
6.协助物流总监处理日常工作。
***公司名称(2005-03～2007-03)
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：供应商管理工程师岗位类别：供应商管理
工作描述：1、***主要生产手机、数码相机LCD。
2、供应商的监查(新制品监查、年度品质系统监查、工程监查等)、对供应商进行月度品质评价,对未达标的供应商实施品质会议。
3、评估新供应商的质量管理体系，指导供应商、督促供应商品质不断提升。
4、手机液晶显示屏来料控制、品质改善、不良对策跟催。
5、来料不良的判定,与供应商沟通不良品的处理。
6、不良对策跟进、预防措施的制订。
***公司名称(2000-01～2005-03)
公司性质：股份制企业行业类别：石油、化工、地质
担任职位：品质主管岗位类别：品管经理/主管
工作描述：1、化工原材料、半成品、成品检验与质量控制。
2、利用QC七大手法制定质量报表，并进行分析、落实、矫正、预防。
3、检验员的教育及监督。
4、供应商品质改善。
5、协助经理组织各项质量管理活动。
技能专长
专业职称：
计算机水平：高校非计算机专业二级
计算机详细技能：
技能专长：多年家电及手机LCD、背光源行业的物料采购管理经验，曾去日本进行学习供应商的管理;熟悉采购控制流程，精通供应商的开发、评审;对质量体系有较深认识，有ISO9001内审员证;清晰的思维，较强的沟通协调能力，为人踏实、细心。
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：CET-4口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：采购方面的工作。
其他要求：
自身情况
自我评价：
1、较强的供应商管理能力，曾去日本进行学习。
2、熟悉家电行业的电子元器件、塑胶件、五金件等原材料采购。
3、手机背光源原材料(LED、FPC等)的采购。
4、采购部的整体管理：供应商的选定、商务洽谈、交货异常处理等。
5、多年的供应商的审查、评估经验。
6、较强的沟通协调能力及学习能力。
7、较强的问题解决能力，包括交期、价格、品质等方面。
8、有ISO9001内审员证。
阅读延伸：简历写作的`主要内容及格式
主要由四个基本内容部分组成：
1.基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。
2.教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3.工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为 求职 简历 的精髓部分。
4.其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。
求职 简历 格式主要有两种：
通用式：
适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在教育背景和工作经历部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型，如果没有工作经历，可以将此部分改为实习经历。通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。缺点是针对性不强。
功能式：
适用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即表明求职目标。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。简历内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。一般在"工作经历"中加入"工作业绩"一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比如参与/领导过什么项目，担任何种职位，与什么公司/单位进行过合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。
功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。功能式简历的使用有局限性，不可用于其他行业/职位的求职。如果求职者从事过多种职业在其 "工作经历"部分也可以按照所从事过职业的类别进行分类，而不是单纯按照时间顺序。此为所谓的归类/功能式简历。