品质工程师求职个人简历优秀

时间：2020-12-25 16:12:35 个人简历我要投稿

品质工程师求职个人简历范文（优秀）

　　简历是了你和单位沟通的第一通道，而且是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。以下为您提供了一份优秀的品质工程师求职个人简历范文，仅供参考!

品质工程师求职个人简历范文（优秀）

　　品质工程师求职个人简历范文

　　基本信息

　　姓名：CN人才网

　　性别：女

　　年龄：26岁

　　婚姻状况：未婚

　　最高学历：本科

　　工作年限：3年

　　政治面貌：中共党员

　　现居城市：广州

　　籍贯：湖南

　　联系电话：×××××××××××

　　电子邮箱：www.cnrencai.com

　　求职意向

　　工作类型：全职

　　期望薪资：面议

　　工作地点：广东、湖南

　　求职行业：党政机关、团体事业生产制造、包装、印刷其他行业

　　求职职位：品质保证/质量控制(qa/qc)

　　工作经历

　　xx-07-xx-08广东××科技股份有限公司品质工程师

　　工作描述：1、负责所在制造部门持续改善工作，并推进生产流程标准化，保证生产正常有序进行;2、负责所在制造部门体系管理工作，并确保其有效运行;3、负责所在制造部门生产工段的精益生产管理方式推广，并成功打造一个精益工序;4、负责所在制造部门体系文件(作业指导书、操作规程等)的编写、更新和管理;5、负责所在制造部门生产现场qc检查，确保生产流程可控，避免客户投诉;

　　教育经历

　　xx-09-xx-07华南理工大学应用化学本科

　　专业描述：主修有机化学、无机化学、分析化学、仪器化学等课程。

　　培训经历

　　xx-05-xx-05广东××科技股份有限公司6sigma管理工具培训

　　xx-08-xx-09专业培训机构精益生产系统培训

　　获得证书

　　xx-09应用化学专业助理工程师资格证

　　xx-06初级质量工程师资格证

　　xx-05职称英语a级

　　自我评价

　　1、拥有三年制造业品质工作经验，熟悉持续改善和精益生产相关工作开展，且能熟练使用品质工具;

　　2、性格开朗，热情大方的人;

　　3、对待工作认真负责，学习能力强，善于思考，能吃苦耐劳，个人的组织能力和领导能力比较强;

　　4、具备良好的团队合作精神。

　　简历技巧：哪些内容才是个人简历中必须提及的?

　　1、简历价值与个人能力

　　有没有足够的价值，可不可以帮助求职者表现出较强的个人能力，这些因素都可用来判断简历实用与否。通常情况下，求职者也许会将目光放在简历书写出来的内容上，但更多的还是一些无关紧要的小事情。如最基本的个人信息，也能够被求职者书写出数百个字，阅读者花费时间精力对此阅读后，却并未发现丝毫的价值，这难道也可以称之为优质的简历吗?

　　2、真凭实据的优势

　　虽说有优势的人最受招聘企业欢迎，但怎样才能够在简历中彰显优势，并且确保陈述出来的优势都能够站得稳脚跟，这就有些困难了。但简历也要彰显个人风采才可吸引招聘方的关注，简历也讲求真凭实据的陈述，一些曾经做出过的.成绩，我们可以有针对性的对其进行细致的陈述。

　　求职者万万不可小觑了上述两点提及的简历创作环节，即便只有一处区域书写错误，也会对求职者的就职规划带来非常大的影响，这便是为何有些人能够如愿以偿获得工作，而有些人只能够屡屡失败的原因所在。

　　随着职场中的竞争越来越大，企业招聘中高端人才的要求也不断提高，越来越多的人对于职业的追求更为积极主动，而猎头公司也逐渐成为了职场人的“希望之地”，也希望猎头顾问可以把自己放入名单中。而猎头公司一般都有自己的人才库，但是还会通过各种途径挖掘人才，列为候选人，那么在挖掘人才的过程中，简历则是筛选人才的第一步，那么，如何才能走进猎头的法眼，成为猎头公司人才库中的一员呢?对于简历，猎头又比较关注简历中哪些内容呢?

　　第一、曾任职企业

　　你的工作经历是猎头首先需要关注的，根据你之前任职的企业也可以判断出你的能力。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

　　第二、职位

　　企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的人才，需要有着资深的工作经验与能力的人，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。

　　第三、业绩

　　空口说大话是没有用的，应该通过数据等一些业绩来表示。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

　　猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩，提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

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