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员工离职感言

时间:2017-11-23 15:44:28 感言 我要投稿

2015员工离职感言

  在学习、工作或生活中,我们时常会因不同的人和事内心会有所触动,产生不同的想法,这时就可以将其写成一篇感言,让自己铭记于心。那么要如何写呢?以下是小编帮大家整理的2015员工离职感言,欢迎大家分享。

2015员工离职感言

2015员工离职感言1

  今天是我在这个公司最后一个工作日,看着我熟悉的一切切,心里有很多感慨,这是我最长的一份工作,来这个公司的时候我只投了这一份简历,当时非常坚信一定可以来工作,面试是非常专业有挑战的,海选后,第一轮面试6个人一起,无论人有多优秀只留一个人,我想我是靠真诚和能力打动的人事,后来就开始了四五年的工作。

  我是个热爱工作的人,很难想象如果一个人没有工作一年,两年甚至更多是什么样的一个状态,但工作只是生活的一部分,女人要会发现生活的美丽,无论生活水平如何都要学会享受生命的每天,关于工作,我想跟大家分享下自己的收获:

  1. 因为工作,给了我们一个机会,见识能力,见识朋友,公司就象一个系统,把有各种能力和风格的人拧在一起,因而你也有了各种机会,让自己成长

  2. 因为工作,我们有了薪水,有了可以凭借自己努力改变生活的机会,渐渐我们可以买房子,有小家,可以有能力对父母好点,让自己过的更舒适些。所以我们要珍惜。

  3. 工作要学会坚韧,世界上一帆风顺的人估计是不存在的,即便有也不一定是我们所以不要侥幸,坚持不懈。

  4. 永远都别忘了沟通和沟通的深度,一种话有很多种表达,并不是最直接,最一手就是最好的方式,沟通是为了达成目标。

  5. 一种事情多种做法,要给领导一些方法,让他感受到我们的思考

  6. 人性格不是完美的,工作给我们一个机会让我们在不擅长的领域有机会锻炼,所以面队挫败请不要气馁,也许是上帝给你的礼物,也许他丑陋,但打开包装你就会发现收获,人可以有缺点,但一辈子缺点都没有减少那就是我们自己的问题。

  7. 如果你的直接领导不认可你,要分析下自己的问题,做一个深入沟通,看看是可以通过努力解决的还是价值观,匹配度的问题,如果是后者,那天下很大还有很多机会。

  8. 有问题的时候,要想办法,如果有问题没办法就是抱怨,如果有问题有办法,那是成长。

  9. 员工永远都不能跟企业共同成长,员工在企业的发展是企业发展长河中的一小段,这个有点残酷但却是事实,所以要平衡心态,让自己在企业中有价值。

  就是以上这些吧,想想未来的路,能感受到获得自由的小美好,同时也觉得很遗憾,没了薪水的一小段生活~就让我好好的享受一下吧。

2015员工离职感言2

  弹指之间,时光匆匆走过了九年,回望过去近十年我在公司的任职生涯,曾经所有的憧憬、快乐、感动、收获、曲折与迷惘,所有的这一切如同一部电影在我的脑海里不断地闪过,在决定离开公司之际,我不禁百感交集。

  有感于公司的信任,刚进入职不久即安排到首都工作。九年来,全力为实现公司所下达的任务努力着,为自己的未来创造着,管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年来,为夺得市场战果实现目标鼓舞过;为公司产品在世界瞩目的奥运赛场上出色表现自豪过;为击得同行节节败退扬眉过;为领导的亲切关怀感动过;为那些‘墙走我不走’的飘逸感觉朦胧过;也为胜券在握的目标落败气馁过;为糟糕的后勤保障工作沮丧过;为辜负公司殷切的期望灰心过;为那些只剩下疲劳、总是捉襟见肘 入不敷出的日子徘徊过。

  九年来,公司秉承创业之初所立民主创新的思维方式和科学严谨的工作作风,以理念引领企业、以智慧提升品牌、以创新打造精品、以管理保证质量、以信誉开拓市场、以服务赢得信任、以坚持求得发展。通过大家的努力工作,使客户的需求得到圆满实现。九年来,公司一步一个脚印慢慢发展壮大,成为了一家平稳,成熟,多元,拥有一定市场占有率的企业。当我走过鸟巢,看到威武的警察肩上挂着xx肩咪巡逻时;当我穿过长安街,看到帅气的交警手拿着配有xx电池的手持台指挥首都交通时;当我坐上火车,看到窗外辛勤的车务人员手持xx照明对设备进行安全检查为和谐号动车保驾护航时;当我乘坐航空飞机,看到靓丽的空姐戴着xx耳机热情为乘客服务时;我都会露出发自内心的微笑,那一刻,心中油然了一种久违的自豪。这一切,源自领导超脱的认知,源自主管精湛的管理,源自同事默契的协作,源自自己的拼搏精神。是每一位xx人的共同努力成就了通讯配件made in China第一品牌---xx。现在,公司已站上了新的起点,新的高度,面临新的决策,新的挑战,新的机遇。实践表明,所有的大道均不会是平稳无阻、风和日丽的,开启新的辉煌需要大家更大的不懈努力;不经一番寒彻骨,那得梅花扑鼻香。市场同仁们 共勉。

  xx是一个可敬可佩的公司,感谢陈总给了我这个为xx服务的机会,感谢自己过去的坚持,感谢自己现在的决定。在xx、在北京,使我学到了许多,无论是为人、处事,也树立了良好的人生、价值观,而这些是我最有价值的财产之一。铁打的企业流水的员工,不为这九年的结束而不舍,当为这九年的发生而依依。

  感谢公司领导、主管、同事、朋友们;一路上有你 的支持与帮忙! 祝愿大家身体健康、家庭幸福、工作顺利!携手共创xx事业美好未来!

2015员工离职感言3

  我昨天的老板年底写给员工一封信,述说他一年当中感同身受的十件事情,就像媒体每年公布的十大新闻一样。他的第一件大事是他平生第一次到海外任职就来到了中国。所以说昨天的老板,是因为我已去职,年后即履新其他公司。

  20xx年,我的第一件大事当属我的离职,离开了我为之服务23年零9个月的公司。此间占去我职业生涯近百分之七十的时间,也留下许多刻骨铭心、让我此生难以释怀的无尽回忆。

  为了这一天,我纠结了许久,也付出了很多。坦率地说,在我这种年龄离职是需要胆量的,当然肯于接受我的人更需要胆识。我自嘲此举为,前无古人后无来者。

  退却是为了进取,离开是为了迎接挑战。这是理性思考的结果。依我的个性,我不愿意久在同一岗位,哪怕是一个在他人看来很成功的职位,更无法认同从一而终的择业观念。长年重复做一种工作,虽然稳定但必定滋生惰性,长此以往,按照进化论的观点,不用的东西将退化,奋斗的精神也逐渐丧失。所以我宁愿经常置身险境而直面挑战,去做我自己想做的事情。俞敏洪说得好,有时咱们选择前进,不是因为咱们有多坚强,而是因为咱们别无选择。

  世界是流动的。咱们要适应多维多变的大千世界,就不要把自己封闭在一个圈子里,哪怕这个圈子对于你相对大或足够大。我给你的忠告是,应该有条件地适时更换自己的生活环境或职业角色,哪怕是一个你完全生疏的地方或职业。因为每一次变化,对于你都将是一种全新的尝试和挑战,你会面临困境,你会感受压力,所以你才会去学习,才会去思考,而压力最终会变成动力,让你脱胎换骨从稚嫩走向成熟;而每一次改变又会让你接触新的环境和新的人群,在这种流动的变化中有所发现、有所收获,由此激发你的商业潜能和创造意识,最终找到更适合你的求生之所和价值所在。没有这种变化,总在原地踏步,你何以会进步?何以会有未来?这也是我选择离开的最强动因。

  我真诚地奉劝大家,不要只满足于做普普通通的人。虽然做普通人没什么不好,就像做一个勤奋的人没什么不好一样,但这都是惯性思维。在今天的知识经济时代,无论是普通的人,还是勤奋的人注定没有生存的空间,更创造不了价值。普通人的最大特征就是平民思维,习惯于维持现状而不愿意承受更多的责任和压力;习惯于因循守旧而不愿意面对挑战和风险;习惯于走平坦的路而害怕道路上荆棘遍布。难怪很多人多少年过后,除了日渐衰颓的容颜老态,其他什么都没有改变,没有奢望,也没有追求,唯随波逐流而聊此余生。我常感叹中国的老百姓,活了一辈子总想过上幸福生活,但是到死都不知道真正的幸福生活是啥样,这算不算是一种悲哀?所以,你不要总跟这些人比,比来比去你永无出头之日。

  平日里咱们听得最多的一种声音就是抱怨。不是公司不好,就是老板不好,要么就是嫌待遇太低或者工作太无聊。如果你每天置身于这种满是抱怨的负面环境中,非但你永远不会进步,而且还会损害你的身心健康。也许大家还未明白一个浅显的道理,个体对于群体、对国家总是显得很渺小,你对于公司也是一样。就如同现实生活中你有很多的无奈一样,你既无法改变,又不能不去面对,因为你总要活下去。关键还是你要采取的心态和定位。要知道抱怨不会带给你任何改变,无谓的抗争也势必徒劳而终,到头来受伤的还是你自己。恕我直言,人有时很幼稚,幼稚到不能正视自己。郎咸平说,中国人就知道赚钱,不了解世界,不知道别人怎样看自己,不清楚自己的弱点。仔细想想,世界上最陌生的人就是咱们自己,其实地球真的没谁都一样转,或许换个人转得比你还好。所以我总说,我左右不了公司,也左右不了别人,我只能左右我自己,走自己的路,做自己喜欢做的事。这也算是退而求其次的一种明智。

  这里我还想强调的一点是,职场是你安身立命之本,你现在要生存,将来要成功都需要这样的舞台。不要一味地苛求公司能为你做什么,先问问你自己,你能为公司做些什么,这是你的价值所在。我经常给自己做这样的假设,假如有一天公司不待见我或者我想另谋高就,我是否有进可攻退可守的资本或者资源去应对?说得直白一点儿,当我今天走出公司这扇门,明天我是否有可去之处?如果我没有这种自信,我情愿调整自己的心态从头再来,因为我别无选择!

  咱们需要持续的学习,咱们需要学会思考。学习使人进步,思考使人成熟。日本管理大师大前研一说过,在知识经济时代,懒于学习、懒于求知的人注定没有生存的空间。因为学习,咱们才会进步,才会变得与众不同;因为思考,咱们才会有洞察力,才会在大是大非面前有基本的判断,才不至于被人蒙蔽和为人所利用。学习使人奋进,思考使人成熟,所以咱们才会在平日的不合理间找到平衡,在相互碰撞的矛盾中找到自我,咱们才不至于为别人挣多挣少而纠结,才会为漠视效率、牺牲利润的大企业病而焦虑。

  对于我的公司,我的确有过很多的无奈,也曾一度为此纠结。我一直以为,体面劳动和赢得尊重是一个人可以在公司持续做下去的前提,而能让你有归属感并甘愿为公司奉献的基本条件绝对地取决于你的人生价值是否能够得到兑现,再说得具体一点儿,就是你能否得到施展抱负的机会和舞台以及能让你满足的物质报酬。前者是你安身立命之本,后者是你安居乐业的经济基础。但是,现实是残酷的,别说鱼和熊掌不能兼得,最后连最起码的期待感都没了。咱们只能期待公司会有所改变,因为咱们没有能力使她改变。咱们是打工者,咱们的能力有限,这是不争的事实。

  平心而论,当下日企在中国面临的困境,很难说是哪个公司不好,或是哪个老板不好造成的,毕竟问题的形成有其深层原因。首先,意识形态和价值观截然不同的人群在一起共事很难跨越语言的障碍,而连正常的人际间沟通都困难的企业又何以能形成一个为不同人群都能接受或认同的企业文化。其次,日本无论从内政、外交,还是企业模式都呈严重的逆全球化倾向,加之相对封闭和均质化的日本文化和社会环境所孕育的日本人的自闭性和僵化思维,使他们不擅长异文化交流,更无法形成可融入当地文化的管理和文化机制。没有融入当地文化的企业,又如何能对充满不确定性的当地周遭环境作出快速有效的反应,又何以有企业灵魂,而没有灵魂的企业又何以成功?管制社会束缚了日本人的思维和活力,也限制了公司在中国的发展。也许人材本地化是其唯一选择,因为只有中国人才能真正解读自己的文化内涵,而局外人是很难办到的。道理很简单,但做起来又何尝容易。一直以来,咱们始终在努力、在沟通、在探索,但都无果而终,这不能不说是个遗憾。

  昨天已去,新年伊始。告别过去,是为了前行。此番离职虽不是辉煌谢幕,也谈不上华丽转身,没有怨言也没有缺憾,唯有铭记过去所有难忘的关心和支持,而今迈步从头越。人生不止于今日,更在于明天。与君同行,是我此生最大的荣幸!

  但愿我的话能带给你些许感动,让你重新思考,并从此让你改变。作为曾经的同事、朋友,愿恭候佳音而引以慰。

2015员工离职感言4

  弹指之间,时光匆匆走过了九年,回望过去近十年我在公司的任职生涯,曾经一切的憧憬、快乐、感动、收获、曲折与迷惘,一切的这所有好像一部电影在我的脑海里始终地闪过,在决定离开公司之际,我不由百感交集。

  有感于公司的信赖,刚进入职不久即安排到首都工作。九年来,全力为实现公司所下达的任务致力着,为本人的将来创造着,管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年来,为夺得市场战果实现指标鼓舞过;为公司产品谢世界瞩目的奥运赛场上出色体现骄傲过;为击得同行节节败退扬眉过;为领导的亲切关心感动过;为那些‘墙走我不走’的飘逸感觉朦胧过;也为胜券在握的指标落败气馁过;为糟糕的后勤保障工作沮丧过;为孤负公司殷切的期望灰心过;为那些只剩下疲劳、总是捉襟见肘 入不敷出的日子徘徊过。

  九年来,公司秉承守业之初所立专制创新的思想形式和科学严谨的工作作风,以理念引领企业、以智慧提升品牌、以创新打造精品、以治理保证品质、以信用开辟市场、以服务博得信赖、以坚持求得发展。经过大家的致力工作,使客户的须要失去圆满实现。九年来,公司一步一个足迹缓缓发展壮大,成为了一家平稳,成熟,多元,拥有一定市场占有率的企业。当我走过鸟巢,看到英武的警察肩上挂着xx肩咪巡查时;当我穿过长安街,看到帅气的交警手拿着配有xx电池的手持台指挥首都交通时;当我坐上火车,看到窗外辛勤的车务人员手持xx照明对设施进行安全检查为谐和号动车保驾护航时;当我乘坐航空飞机,看到靓丽的空姐戴着xx耳机热情为乘客服务时;我都会显露发自心坎的浅笑,那一刻,心中油然了一种久违的骄傲。 这所有,源自领导超脱的认知,源自主管精深的治理,源自同事默契的协作,源自本人的拼搏精神。是每一位xx人的共同致力成就了通信配件made in China第一品牌---xx。如今,公司已站上了新的终点,新的高度,面临新的决策,新的应战,新的机遇。实践表明,一切的小道均不会是平稳无阻、风和日丽的,开启新的辉煌需求大家更大的不懈致力;不经一番寒彻骨,那得梅花扑鼻香。市场同仁们 共勉。

  xx是一个可敬可佩的公司,感激陈总给了我这个为xx服务的机会,感激本人过去的坚持,感激本人如今的决定。在xx、在北京,使我学到了许多,无论是为人、处事,也树立了良好的人生、价值观,而这些是我最有价值的财产之一。铁打的企业流水的员工,不为这九年的完结而不舍,当为这九年的发生而依依。

  感激公司领导、主管、同事、朋友们;一路上有你 的支持与帮忙! 祝愿大家身体瘦弱、家庭幸福、工作顺利!携手共创xx事业美妙将来!

2015员工离职感言5

  我昨天的老板年底写给员工一封信,述说他一年当中感同身受的十件事情,就像媒体每年公布的十大旧事一样。他的第一件小事是他平生第一次到海外任职就来到了中国。所以说昨天的老板,是由于我已去职,年后即履新其他公司。

  20xx年,我的第一件小事当属我的离职,离开了我为之服务23年零9个月的公司。此间占去我职业生涯近百分之七十的时间,也留下许多刻骨铭心、让我此生难以放心的无尽回忆。

  为了这一天,我纠结了许久,也付出了很多。坦率地说,在我这种年龄离职是需求胆量的,当然肯于接受我的人更需求胆识。我自嘲此举为,前无古人后无来者。

  退避是为了进取,离开是为了迎接应战。这是理性考虑的结果。依我的个性,我不情愿久在同一岗位,哪怕是一个在别人看来很成功的职位,更无奈认同从一而终的择业观念。长年反复做一种工作,只管稳固但必定繁殖惰性,长此以往,依照进化论的观点,不用的东西将退步,奋斗的精神也逐渐丧失。所以我宁愿经常置身险境而直面应战,去做我本人想做的事情。俞敏洪说得好,有时咱们选择前进,不是由于咱们有多坚强,而是由于咱们别无选择。

  世界是流动的。咱们要顺应多维多变的大千世界,就不要把本人封闭在一个圈子里,哪怕这个圈子对于你绝对大或足够大。我给你的忠告是,应该有条件地适时更换本人的生活环境或职业角色,哪怕是一个你完全生疏的中央或职业。由于每一次变化,对于你都将是一种全新的尝试和应战,你会面临困境,你会感受压力,所以你才会去学习,才会去考虑,而压力最终会变成动力,让你洗心革面从稚嫩走向成熟;而每一次改变又会让你接触新的环境和新的人群,在这种流动的变化中有所发现、有所收获,由此激发你的商业潜能和创造认识,最终找到更适合你的求生之所和价值所在。没有这种变化,总在原地踏步,你何以会提高?何以会有将来?这也是我选择离开的最强动因。

  我真挚地奉劝大家,不要只满足于做普一般通的人。只管做一般人没什么不好,就像做一个勤奋的人没什么不好一样,但这都是惯性思想。在今天的知识经济时代,无论是一般的人,还是勤奋的人注定没有生存的空间,更创造不了价值。一般人的最大特色就是平民思想,习气于维持现状而不情愿承受更多的责任和压力;习气于因循守旧而不情愿面对应战微危险;习气于走平坦的路而害怕道路上荆棘遍及。难怪很多人多少年过后,除了日渐衰颓的相貌老态,其他什么都没有改变,没有奢望,也没有追求,唯同流合污而聊此余生。我常感叹中国的老百姓,活了一辈子总想过上幸福生活,但是到死都不知道真正的幸福生活是啥样,这算不算是一种悲哀?所以,你不要总跟这些人比,比来比去你永无出头之日。

  素日里咱们听得最多的一种声音就是抱怨。不是公司不好,就是老板不好,要么就是嫌待遇太低或者工作太无聊。如果你每天置身于这种满是抱怨的负面环境中,非但你永远不会提高,而且还会损害你的身心瘦弱。兴许大家还未明白一个通俗的道理,个体对于群体、对国家总是显得很渺小,你对于公司也是一样。就好像事实生活中你有很多的无法一样,你既无奈改变,又不能不去面对,由于你总要活下去。要害还是你要采取的心态和定位。要知道抱怨不会带给你任何改变,无谓的抗争也势必白费而终,到头来受伤的还是你本人。恕我直言,人有时很童稚,童稚到不能正视本人。郎咸平说,中国人就知道赚钱,不了解世界,不知道他人怎么看本人,不清楚本人的弱点。细心想想,世界上最陌生的人就是咱们本人,其实地球真的没谁都一样转,或许换个人转得比你还好。所以我总说,我左右不了公司,也左右不了他人,我只能左右我本人,走本人的路,做本人喜爱做的事。这也算是退而求其次的一种明智。

2015员工离职感言6

  亲爱的团委的老师们、同学们:

  团委两年的时间是一点一滴累积起来的',要掰能掰个几天几夜,但要总结,真的很难很难。既然是我的“离职报告”,那就和大家分享一下我的感受吧。

  很喜欢俞敏洪的一段讲话,他说“人有两种生活方式,一种像草一样活着,虽然你也长大但毕竟是颗草,你吸收雨露阳光但长不大,人们可以踩过你但不会因为你的痛苦而痛苦,不会因为你被踩了而怜悯你,因为人们根本就没看到你的存在。另一种就是像树一样地活着,即使现在什么也不是,但只要有树的种子,被踩到了泥土里也能吸收养分越长越大,等到你长成了参天大树,遥远的地方人们就能看到你的存在,走近你带来一片阴凉,活着给人希望,死了也是栋梁之才。”还喜欢一句话“人生就像一场足球赛,即使水平再烂,也要努力踢得精彩。”为相信在座的人中有90%的人都有或曾经有过这样的动摇,你怀疑团委的价值,怀疑自己所做的事是否有意义。我要告诉你们任何一件事的价值和意义都是人为赋予的,只要我们始终坚持它就有价值,只有我们相信它才有意义。

  所谓真-相最不好看,真话最不好听。我们必须面对的现实就是我们团委在工作中还是存在着很多的不足。那么如何改进呢?这个具体的已经不是我伤脑筋的事了,否则曹君该说我越权了。我只强调一点不论你是干事还是委员,从你参加团委的第一天起尼就必须有组织荣誉感。什么叫组织荣誉感呢?简单地说就是别人在骂团委的时候你有要骂回去的冲动。我们在回骂得优雅,骂出当代大学生的风采的同时更重要的是不要留下再次被骂的理由。比如年级联系人在发短信时总是出错或者一问三不知,那么ok,从团支书到他们班的同学甚至全年级以后的感觉就是“团委,搞不拎清的!”我们做的是服务同学的工作,所以在工作中请大家一定要注意细节,做好细节。

  有人说人往往看不见离自己最近的东西,比如眼睫毛。于是我们在错过中感伤,在感伤中继续不断地错过。我要感谢团委过去两年的时光,感谢钱老师、小朱老师,谢谢你们在当初面试的时候给了我这个机会。感谢陈阳、敏敏、培洁还有张慧,我们五个人在20xx年11月7日入主团委,从此开始了团委红色娘子军、阴盛阳衰的时代。说是5个委员,其实其中4个乳臭未干,我们曾经一度迷茫,我们都曾经萌生过退却的念头,但是感谢虽然一路坎坷我们还是走到了现在。感谢君和粉明,两个一开始没少被我欺负的小娃,很想听你们的演讲,很想为你们鼓掌,我记得两个傻妞在上次上台时哭得稀里哗啦,微笑岂不比眼泪更美好?阜阳之行、业余团校、医路人生、辅导员美丽发现日……感谢团委给了我这么多美丽的回忆。

  写得有点乱,因为心里有点乱,我爱你们,我以父母的名义感谢现在的和曾经的团委的所有成员们!

  离开一个待了两年的组织,唯有祝福最美好。

2015员工离职感言7

  20xx年的初秋时节,我来到渤海保险,而今,20xx年的夏天,我将离开渤海。已过不惑之年的我,为了承担起应有的责任,就要挥别这曾经工作过的地方,迈入另一个战场,踏上人生新的征程。离别之际,回眸过去两年多在渤海的时光,有太多的感慨和留恋,依依不舍之情油然而生……这里曾经记载了我的梦想与欢乐,也有无奈和感伤;有我朝夕相处、以大局为重支持理解我的同事,也有给予我无私帮助的朋友。此时此刻,我要向你们致以诚挚的谢意!

  两年多的时光转瞬即逝,此时我真切感受了岁月匆匆的内涵。虽然区区两年不过是漫漫人生旅途中的惊鸿一瞥,但这里良好的环境,朴实的司风,同事间真挚的情感,都给我留下了深深的美好回忆。在这里,我为渤海保险的发展贡献了一份绵薄之力,与同事们一道见证了渤海南充中支的成长发展与壮大,岁月的积淀,使我对这里充满了浓浓的情愫。当然,也难免存在不尽如人意的人和事。如今将要离去,真可谓“别有一番滋味在心头”!我想今后我无论走到哪里,渤海都将是我梦牵魂绕地方,我会时常想起他。即使在此时此刻,我每每想起与同事们朝夕相处的美好时光,我就深受感动,并将永志不忘! 在过去的工作中,在平凡的岗位上,我尽自己的努力,实实在在的做人做事,不足之处,我也倍感遗憾!在工作中,肯

  定会有一些事情,难以做到尽善尽美,难免会伤害一些同志的情感和自尊,在此我深表谦意并恳请谅解!我相信,同志们都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解,在此谢谢你们。

  “人生自古伤别离”,因为工作和生活的需要,使得更换工作不以我个人的意志为转移。我将要离开我曾经生活和工作过的渤海保险,离开与我并肩战斗的同事们,但我会一如既往地关心渤海保险的发展,关注同事们的成长和进步。

  在离别之际,我真诚地希望,渤海保险能对员工多一份关怀、多一份鼓励,多一些激情和多一些职业生涯规划!作为企业,少一些假大空,多为员工做一些实实在在的事情,把公司企业文化的精髓及经营理念与员工的切身利益相结合,让基层员工真正得到实惠、看到希望,增强对公司的归属感、成就感,那么,员工就会更大程度的努力付出,使企业做大做强,不断向前发展,我真诚地祝福渤海保险欣欣向荣!

  我坚信,只要同志们携手并肩,精诚团结,真抓实干,秉承公开、公平、公正的理念,在渤海保险和煦阳光的照耀下,抓住中国社会转型的大好时机,把握你人生的每一个关键细节,大家一定会有更加辉煌的明天。

  最后让我把各种情感汇集成对同事们的真诚祝愿:祝大家身体健康,家庭幸福和睦,万事顺心如意!

2015员工离职感言8

  在xx近两个月的生活,让我感触很多,首先感谢领导一直以来对我们的包容,感谢x经理的照顾,x哥的帮助,感谢所有同事的支持,谢谢你们。

  领导,离开了不再是上下级关系,但不会是陌生人,很感谢你一直以来做我们的榜样,感谢你一直以来对我的指导。

  x经理,谢谢你的照顾,把我们都当做自己家的孩子,谢谢你。

  x哥,虽然最后你不在这里,没有与你亲自告别,但是要感谢你总是在帮助我们的同时也给我带来快乐,谢谢你。

  xx,你要坚持你的努力、你的认真,很感谢你一直以来把我当做大姐姐,无论是生活中的事还是工作上的事都愿意与我分享,记住坚持就是胜利。我的离开并不代表什么,如果有需要,你可以在随时找我,我会把我的经验分享给你。

  xx,感谢你的优秀让我看到自己存在的不足,虽然我们的接触相对较少,但是你对工作的认真、负责我看到了,现在你不会的知识要慢慢接触,相信一段时间之后你会更优秀。

  xx,每天和你一起下班,很开心,你的想法很成熟,谢谢你平常对我的引导,你一直都是这么努力,也是得到了我们所有人的认可,再接再厉。

  xx,你平时很老实,但很可爱,你的坚持和努力会带给大家正能量,要继续保持哟。

  xx,谢谢你把我之前交代的工作都做完了,工作效率特别高,努力吧,施慧达会有你展现自己的一片天地。

  xx,接触不多,但是xx认可你了就说明你有你的优势,不要辜负领导的期望。

  这两个月,我学到了很多之前一直没有接触过的工作,但是没有做好,所以状态是从不专业的hr到现在还是不专业的hr,原因归结于自己吧,具体原因就不一一列出了,但是很想告诉每一位同事,把自己的事做好,要对领导的要求谨记于心,对自己的工作负责,对自己负责。其实通过这两天的考虑,觉得自己不适合办公室的工作,所以也想调整自己的工作。但对于xx给予我的,还是一句感谢 ,虽然曾经有过怨言,有过不满,但是换个角度想一下,你就没有那么多的问题了,如果做好自己的工作,如果做出满意的业绩,以上的现象就更不会出现了。

  很期盼XXxx全新的面貌,更憧憬公司装修以后的变化,很期待,希望有一天能再回这里看一看你们的成长,分享我们各自的进步,其实你们每一个人都很优秀,开发自己的潜力吧。

2015员工离职感言9

  弹指之间,时光匆匆走过了九年,回望过去近十年我在公司的任职生涯,曾经所有的憧憬、快乐、感动、收获、曲折与迷惘,所有的这一切如同一部电影在我的脑海里不断地闪过,在决定离开公司之际,我不禁百感交集。

  有感于公司的信任,刚进入职不久即安排到首都工作。九年来,全力为实现公司所下达的任务努力着,为自己的未来创造着,管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年来,为夺得市场战果实现目标鼓舞过;为公司产品在世界瞩目的奥运赛场上出色表现自豪过;为击得同行节节败退扬眉过;为领导的亲切关怀感动过;为那些‘墙走我不走’的飘逸感觉朦胧过;也为胜券在握的目标落败气馁过;为糟糕的后勤保障工作沮丧过;为辜负公司殷切的期望灰心过;为那些只剩下疲劳、总是捉襟见肘 入不敷出的日子徘徊过......

  九年来,公司秉承创业之初所立民主创新的思维方式和科学严谨的工作作风,以理念引领企业、以智慧提升品牌、以创新打造精品、以管理保证质量、以信誉开拓市场、以服务赢得信任、以坚持求得发展。通过大家的努力工作,使客户的需求得到圆满实现。九年来,公司一步一个脚印慢慢发展壮大,成为了一家平稳,成熟,多元,拥有一定市场占有率的企业。当我走过鸟巢,看到威武的警察肩上挂着华星肩咪巡逻时;当我穿过长安街,看到帅气的交警手拿着配有华

  星电池的手持台指挥首都交通时;当我坐上火车,看到窗外辛勤的车务人员手持华星照明对设备进行安全检查为和谐号动车保驾护航时;当我乘坐航空飞机,看到靓丽的空姐戴着华星耳机热情为乘客服务时;我都会露出发自内心的微笑,那一刻,心中油然了一种久违的自豪。。。。。。这一切,源自领导超脱的认知,源自主管精湛的管理,源自同事默契的协作,源自自己的拼搏精神。是每一位华星人的共同努力成就了通讯配件made in China第一品牌---华星。现在,公司已站上了新的起点,新的高度,面临新的决策,新的挑战,新的机遇。实践表明,所有的大道均不会是平稳无阻、风和日丽的,开启新的辉煌需要大家更大的不懈努力;不经一番寒彻骨,那得梅花扑鼻香。市场同仁们 共勉。

  惠州华星是一个可敬可佩的公司,感谢陈总给了我这个为华星服务的机会,感谢自己过去的坚持,感谢自己现在的决定。在华星、在北京,使我学到了许多,无论是为人、处事,也树立了良好的人生、价值观,而这些是我最有价值的财产之一。铁打的企业流水的员工,不为这九年的结束而不舍,当为这九年的发生而依依。

  感谢公司领导、主管、同事、朋友们;一路上有你 的支持与帮忙! 祝愿大家身体健康、家庭幸福、工作顺利!携手共创华星事业美。

2015员工离职感言10

  1,不要轻易离开团队,否则你要从零做起 。

  2,不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

  3.跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

  4.团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会 !

  5.心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

  6.创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善 。

  7.遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

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