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谈加薪必须知道的三不原则
大家知道谈加薪要知道什么原则吗?下面让小编来告诉大家。
1、不公开
经常见到，一大群基层员工，集体找领导要求加薪，给的少就不敢了，人很多，且要求当众表态。可以说，这是极端错误的。公开谈，其实就是把领导逼到了一个绝路上去，就是让这个事情，没有了回旋的余地。让自己的加薪的可能性降低很多。你私下谈，领导还能照顾到你，如果你公开谈，这对要对老板设置更多的顾虑很障碍。
2、不要挟
很多人谈加薪一般都是选择，自己最占优势，最有用的时候，其实这表面提高了谈判的筹码，其实这是要挟。每个人都不喜欢，被人脖子上架着刀子来谈。利益的交换出自彼此的公平交易，而不是彼此强迫。楚汉之争，韩信在最关键的时候不帮助刘邦，而是要求任命齐王。这就是让刘邦没得选，不能不任命。但是这个后遗症极大。很多朋友，在项目的关键时候，或是成交的前期谈加薪，这就是威胁。
3、不情绪
很多人最大的情绪，就是为什么XX比我的工资高，凭什么，为什么他不如我，和我一样的工资，愤怒的情绪会对谈加薪有不利的影响。你要谈的是自己的价值，自己学到的新本领，自己对公司的新好处，用数据，用实力而不是对比别人，你知道别人背后付出了什么资源么?你知道别人对领导的价值么?做好自己的价值，你才能得到你想要的对价，而不是表示情绪，而得到利益交换。
和领导谈加薪，就要选择自身的价值数据，在领导心情很好和时间充分的时候，选择一个私密的环境，聊聊薪酬，如果他不同意，说明你的价值还不够，他不想做出这个交换，但是你确认自己的确能力极强，他就是不增加，对你的价值视而不见的时候，你就该选择跳槽的安排了。权谋网认为，大家只要牢记这个谈加薪的三不原则，应对职场的谈判，因该是没有什么大的问题的。
谈加薪注意事项
了解公司的经营状况
如果公司正遭遇财政困难在削减开支，或者你的老板正因其他事情承受压力心情不佳，这时候你跑到老板面前要求说：我要加薪!毋庸置疑，这是很愚蠢的行为。
在你提出要求之前，最好先做下换位思考，就是站在你老板的立场思考一下。不过如果你能够证明，无论是在公司还是行业内，自己的薪酬都是过低的，那么你还是可以尝试下“顶风作案”。但是你最好让老板知道你对公司的情况还是心中有数的。
例如你可以告诉他：“我明白目前公司的财政很紧张，但经历过深思熟虑我还是不得不提出，我的薪酬在公司和行业内都太低了。不知道你怎么看待我在这个时候提出加薪的这个要求。如果不是时候，我过六个月再提。”
学会有技巧的表达
不要一开场就摆出一副黑得像“包公”的脸，或者一副忿忿不平想要吵架的样子，更不要像怨妇一样唠叨上次加薪是什么时候，你的工作压力有多重，或者其他让你不满的地方。激怒你的老板对你一点好处都没有，反而十有八九会让你的加薪愿望更加渺茫。
那么怎么表达才是比较恰当的呢?
在开始谈判的时候，你可以先表达你对在这家公司工作的喜爱之情，它给你提供了多少成长的机遇，以及你想要留下来继续帮助公司共同进步的愿望。然后，再婉转的表达你想要加薪的要求，明智的方法是把你的要求包装成为一种“双赢”的理念。你可以告诉你的老板，为了达到公司的目标你愿意承担更多的工作，表露决心会让老板更有可能考虑给你加薪。
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